第232章：懂他

几的对话一字不落被李焕风听了去，他的脸黑气沉沉。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

当即便通知事部，开除扰视听的员工。

但李焕风的行为不仅没有制止别八卦，对于他和李玥的议论声，反而更多。

李玥上班后，明显觉得气氛不对。

经过格子间。

同事们对她接耳。

她扫了一眼没作声，处理好自己的事，像往常一样逛部门时，才发现策划部整个空了。

财务部也少了两个。

部门有活动出去了吗？

回到自己独立的小办公室，喝了两水，钱志诚来找她。

她现在被安排到在李焕风隔壁的一间办公室。

空间比较先前的虽然小了一半。

但总算有个私空间，她很满意。

“钱总，有事吗？”

钱志诚欲言又止，酝酿了片刻才道：“你啊，你和李总，你们俩低调点，现在整个公司都在说你们两个。”

李玥莫名其妙：“你什么意思啊？为嘛要说我们？”

“你耍子辞退了小田.....”钱志诚将况，委婉的告诉李玥。

李玥恼羞成怒：“我不是跟你解释过，我们没关系吗？那些开除真不亏！我和李总之间，比起我跟你还清白呢。”

李玥暗指钱志诚摸过她的手。

钱志诚大窘：“有的事，传着传着就成真的了。”

“所以你还是觉得我们有那层关系喽？”

钱志诚：“......”

“......”

李玥打发走钱志诚，主动接过策划的工作。

小姚做不完的事，也由她完成。

李焕风开除了几名员工后，觉得应该对那些上班摸鱼的员工来一次清洗。

之前太忙了，没有时间处理。

李玥正常上班后，他的空余时间足够他解决公司的内部问题。

一连几天，李焕风都在清退员工。

钱志诚有些看不过眼：“李总，你想搞垮公司啊？”

“我是为了让公司进步。”

“都没了，怎么进步？”

“你看着吧。”

不过一周的时间，事部便把所有空缺的职位补上了。

看职登记，新来的员工资质比上一批高出许多。

钱志诚很诧异：“你怎么做到的啊？”

“有钱能使鬼推磨，登报高薪招聘，自然有送上门。”

公司缺漏的岗位满了，李焕风又和事部的负责商讨，定期为员工做培训，考核。

月底谁的绩效不合格，自动走。

考核通过后加薪买养老金。

随着工作年限的增加，合理上调薪酬。

钱志诚得知后，持不同意见：“我们会不会付出太多了？上调薪酬，还要买养老金，这么大的公司，可是一笔不菲的花销。”

李焕风道：“想想总公司的运营成本，对比现在的，就不会觉得多。”

“话虽如此，但总部的员工各方面资质也比这边高啊，家创造的营收，可比这边多。管理模式和咱们一样啊。你现在搞这样复杂，还搞培训，考核，这都需要花费力的。”

李焕风不想继续讨论，但对于钱志诚的意见，他还是听的，他喊来李玥，让她评论他这一举措有没有问题。

李玥了解前后，说：“我觉得没问题。

运营成本虽然增加了，但后面员工为公司创造的价值，相应也变高了吧？

你们不觉得，我们公司员工的工作态度和总部的不一样的吗？总部的工作模式根本不适应我们。我不是妄自菲薄，我们的员工对工作的态度，远远不及总部。就比如那个小田，一点责任心没有。公司管理宽松，成她家后院了，整天在办公室里和说长道短。茶水间倒杯水的功夫，都能和聊起来。工作内容随便写一写上。

再看总部的员工，他们是如何对待工作的，严谨，认真，对新的任务表现出极大的兴趣，渴望成功渴望拥有成就感。

这些在工作上，根本不需要你投太多的力去管理。

而我们公司，大部分磨洋工。”

她总算能明白，为什么学校对于这部分的工作分配不上心。

就这个态度，去哪个单位，哪个单位倒霉。

李玥一番话说到李焕风的心坎里，还是自家小孩懂他。

钱志诚一个说不动两个。

寄于公司管理层开会时反对。

管理层也确实持不同意见，但同意实行一段时间看看成果。

事实证明李焕风的决策是正确的，公司的