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：“有点意思……你详细说一说！”
冯婧说道：“我是按照现在主流的薪酬体系，根据公司的现实
况进行了一些调整，主要分为技术岗和管理岗两类平行的等级，分别是t类和类，每一类都分为10个等级。”
“来来来，喝点儿茶，慢慢说……”夏若飞把泡好的茶推到了冯婧面前。
冯婧端起茶盅喝了一
，继续说道：“t1和1基本上就是一些相对低端的岗位，比如前台、接待、保洁，以及工厂和农场的初级工
等等，还有刚
职的应届专科生；t2和2对应的是刚职的本科生……”
冯婧用尽量简洁的语言把每个岗位等级对应的员介绍了一遍。
按照她的设计，10基本上就是公司董事长一个了，而t10则是类似于首席科学家，可以是一个，也可以多个，但这个要求极高，如果说桃源公司谁还能够得上资格，那也只有夏若飞了。
作为公司总裁，她给自己定的是9，以此类推，副总裁是8，o、cfo等是7，部门副总监、分公司副经理是6……技术岗位的等级也与此类似，评定的标准自然是技术实力了。
每个等级都有对应的薪酬标准和福利待遇，门级的t1、1薪酬大约是6k起步，每年15薪，另外还有年终奖金；而到了7级以上的高管，基本上都是年薪制，年薪40万起步，另外还有利润分红等等。
另外冯婧还详细制定了一个考评标准，每年实行两次考评，员工的工作年限、技术实力、工作实绩等等都会计考评范围，每次考评将决定员工是升级、保留现有等级甚至是降级。
夏若飞一边听一边翻看着冯婧制定的方案，心中也是暗暗点
。
不过当他扫了一眼薪酬表的时候，忍不住问道：“婧姐，你这9的薪资待遇定得有点太低了吧？”
