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，且绩效考核达到优的职员，每个月可以获得1000块的优秀员工奖，本制度永久有效。”
“哇~”
宣布完，林浅笑拎着笔记本电脑施施然走了。
会议室里就跟菜市场一般
声鼎沸。
别说普通职工，就连几个副总裁和总监都激烈的讨论着。
这个激励措施，受益最大的当属何雪。
她在公司工作了6年，又是副总裁，可以满额拿到5%的管理者
份。
也就是说，从今年开始，她往后每年的收都有可能过千万。
这是她做梦都没敢想的事。
虽然她只比钟琴晚进公司几天，职位也比钟琴高，但这些年她的收和钟琴比，一个地下一个天上。
但钟琴是公司的开创者，毫不夸张的说，公司能发展起来，是靠钟琴拼过来的。
公司可以没有她何雪，但不能没有钟琴。
所以，纵然偶有不甘，她也埋在了心里，也从未产生离开公司的想法。
现在，她终于守得云开见月明了。
林浅笑在早会上宣布的激励措施，还没等到中午就传到了楼上。
毕竟离得近，而且赵美美公司80%的员工都是笑笑影视跳槽过去的。
虽然大家分属不同公司，但私下的联络并没有断。
本来昨天的礼物事件，就把跳槽去赵美美公司的员工们，刺激得一晚上没睡着。
现在又听到一系列的激励措施，这些悔得肠子都青了。
就连李勇和乔彬都心里很不是滋味。
李勇本来是副总裁，在笑笑影视工作年限也达到了5年，如果不是为了帮赵美美，他可以拿到5%的管理者份，年薪轻松达千万以上。
对于他这样出身小城市，寒窗苦读12年，好不容易才考进名牌大学的而言，那几乎是生的巅峰。
他现在虽然是赵美美公司的总裁，年薪百万，占有20%的份。
可公司刚起步，要做成笑笑影视这等规模，不低于5年。
事实上，他并没有自信他能在5年内把公司做到年盈利几个亿。
与李勇一样，乔彬同样后悔不迭。
他本来是笑笑影视的副总监，到年底刚好在公司满3年，可以拿到1%的管理。
按去年的分红比例算，1%的管理能分到200万。加上他的工资和奖金，如果他没辞职，今年再差也能拿到200万左右。
一想到他为了80万的年薪，丢了200万，以及以后年年递增的分红奖，他就恨不得煽自己几个耳光。
……
比起员工的懊恼和后悔，赵美美简直肺都要气炸了，把办公桌上的东西砸了一地。
“江琉璃这个贱！她不跟我做对就活不下了吗？”
不怪赵美美多想，她昨天下午给公司员工涨1000元绩效，今早楼下就颁布了一系列激励措施。
简直就像跟她打擂台。
关键在于，江琉璃这一出手，简直就把她踩进了泥里狠狠摩擦。
相对于怒火滔天的赵美美，tina倒显得平静，但心底也不是毫无波澜。
总是失去才懂得珍惜。
跟在钟琴身边久了，就以为所有的上司都会照顾和庇护下属。
现实给了她狠狠的一个耳光。
虽然赵美美给她的待遇不低，但心理和
神上却备受煎熬。
以前在笑笑影视上班，总觉得时间过得飞快，一晃就到月底，转眼就是过年。
现在，她才来赵美美身边半个月，却感觉度
如年。
赵美美脾气不好，别说体恤她这个下属，对方不拿她出气就谢天谢地了。
发完脾气，赵美美拎着包包气冲冲离开了公司，tina默默收拾残局。
……
激励措施一颁布，公司所有员工都跟打了
血似的上下一心，
劲十足。
内部管理上有何雪，经营业务这块有钟琴和杨剑负责。
她这个总裁倒成了大闲。
早上玩了几把王者，中午和江郅去公寓吃饭，睡完午觉，两一起出门去花
市场。
素冠荷鼎虽然培育活了，但花瓣却谢了，只剩下孤怜怜的几株叶子。
林浅笑小心的捧着被栽种在紫砂盆里的素冠荷鼎，杏眸泛着心疼，柔声哄道：“素素，你受委屈了，放心，妈妈会帮你报仇哒。”
盯着光秃秃的几片兰叶，江郅黑眸中透出一丝幽冷。
凡是吸引她注意力的东西，都让他觉得无比碍眼。
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“老公，抱好‘
儿’，我再看看有没有别的花。”
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