第六十一章 李静反思

梁振走了，可是他说的话，却是久久缠绕在李静的脑海里，时刻困扰着她，让她寝食难安。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取她静下心来，仔细思量自己这些年关于eap(员工帮助计划)活动以来，工作经历大概可以划分成三个阶段：“第一阶段：学习期；第二阶段是务实期，而第三阶段呢？”李静想到这里，苦笑一声：

“这第三阶段呀，就是近几年来，自己认为出国造了，开眼界，长知识了，就不结合一线员工实际状况，自以为是，大搞特搞形式主义了，幸好有老同学梁振的直言相告，要不，自己还蒙在鼓里，沾沾自喜，不知道到何时才能惊醒呢？”

就像梁振说的王壮壮队长那样，现场还不知道有多少老哥哥、老姐姐们，面对工作和生活的压力和困惑，望洋兴叹呢，虽说按照工程单位的传统惯例“养小不养老！”，在大多数一线中层管理领导们的眼里，都多少对一线老员工有点偏见，自我认为他们这些老师傅，经历多了，心里想法就多了，稍有些不公平对待，就会奋力反抗，因此也不如那些年轻好管理，再说，到中年，个的身体状况和神面貌也都大大不如年轻了，面对一线繁忙的施工任务，起工作来，大多力不从心了。可是作为企业一个有良知的领导者，就要心胸开阔一些才对呢，不能片面地看问题，要一分为二地看待这些一线老员工，虽然他们已经到中年，但是现阶段是他们生最为煎熬的阶段，面对着上有老，下有小的沉重家庭负担，他们所承受的来之家庭的负担是多么的沉重呀，而另一方面，他们始终坚持在祖国电气化铁路工程建设一线工地，把自己的青春和汗水无私地奉献给电气化，而且由于他们所从事的工作是工程单位，这就注定他们常年累月地奔波在异乡，与亲长期分离，这一特有的工作质，多少会给他们的感世界里带来一些非普通所无法想象的困惑，他们的这种坚守岗位，隐忍感，无私奉献的大无畏工作神，应该值得我们敬佩，不能说看到他们年龄大了，就鄙视他们，或者变着法地排挤、打压他们，这也是和我国社会主义的体制所不相符的，如果他们在工作中有些牢骚，有些偏激的言谈举止，作为一名有良知的领导者，也不能一味地责问，或者背后用招，对待他们，作为领导决策层的管理者，你们是坐在办公室里，衣食无忧，阖家团圆，哪里会体会到一线老员工的疾苦和窘迫生呢，再说，他们工作久了，看的多了，每个老师傅身上多多少少都会有些施工经验，因此，要多看他们身上的闪光点，不能为了自己作为领导的面子，就全力排挤、打压那些看似不太听话的老师傅们，在做，天在看！“无千好，花无百红！”谁不老，老而何为？

李静一个，呆呆地坐在办公室内，越想越是感到后怕，因为她也是来自一线的员工，对于一线老员工的工作质和神状态了如指掌，这些年集团公司各届领导班子成员，都在关一线员工的工作、生活上投大力的力和财力，他们的施工、生活环境的确有了天翻地覆的变化，现如今他们是吃得好，睡得香，可是那这些肤浅的物资文明保障，并不能说他们内心神文明也是那么的丰富呀，再说这几年国家的经济快速发展，尤其是在2003年单位体制改革以来，从以往传统的计划经济一下子步市场经济，承揽施工项目也是公开投标的模式，进行工程施工，效益其实并不好，一线员工的收再也不是上世纪八、九十年代的那样，让其他行业众眼红呢，而面对着新生事物的层出不穷，诸如：“房贷、孩子教育，医疗费用”等等沉重的生活压力，对于那些始终坚持一线施工的老员工们，他们面对着每月发放并不稳定的微薄收，整面对着天各一方的家哀怨目光，你说说，他们心里能不苦嘛？如果说，我们这些企业领导者，只顾自己安详生活，对他们不管不问，任由他们自生自灭，这也太没天理了。

李静仿佛看到来之一线老员工们那一双双无助而又痛苦不堪的眼睛，可怜地望着远方，她的心一下子碎了，忍不住趴在桌子上，无声地流着眼泪……

就在此时，集团工会主席纪飞从门外走了进来，他一脸惊讶地望着泪流满面的李静，不知道发生了啥事，于是轻声问：

“小静呀，有啥心事，咋，还哭鼻子了！”

李静听到纪飞的关心问候，连忙拿起桌子上纸巾，擦眼泪：

“纪主席，前几天我同学梁振来机关汇报工作，顺便和我聊了聊关于一线老员工们的工作现状和神面貌，尤其是他说的关于宝兰客专指挥部接触网作业队队长王壮壮的一些近况，我听了，心里很震惊，这不，就一个坐在办公室，对自己这些年从事的咱们集团公司eap(员工帮助计划)活动以来的工作经历，做一反思，没想到，越想越后怕，越想越伤感，他们这些为咱们祖国电气化铁路工程建设工作了大半辈子的老哥哥、老姐姐们，才是我们开展eap(员工帮助计划)活动的重点关注对象呢，相比之下，咱们搞得那个eap(员工帮助计划)网络平台，可是把这群给忽视了呀，他