作为遗传所第一批“劳务派遣”的成员，方青云觉得最近大半年来的生活很有点如梦似幻的感觉。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
已经在遗传所做了三年重体力劳活的他，原本以为被派遣到这家新成立的“铸华基因实验室”之后，依旧还是会按照以往的工作生活轨迹继续——依然是整
里打打下手，管理管理培养皿，搬弄搬弄实验器材；
等到上级领导心
好的时候，才允许自己亲手做上一次植物组织rna的提取实验或者mrna的分离纯化实验——毕竟无论是oligo dt 纤维素还是高速冷冻离心机，在当下都不是便宜的东西；哪怕是无rnase双蒸水(depc水)，当前的价格也贵的离谱。
结果到了这家坐落齐鲁德州城边，预计占地面积达到了600亩（目前仅开发了120亩）的超大实验室里后却发现……这里不但设备齐全，电泳设备、恒温水浴箱，高速冷冻离心机，紫外分光光度计，
斯德吸管等设备齐全无比，就诸如定量pcr仪、pcr/rt-pcr/qpcr试剂这些保守序列pcr克隆技术需要用到的设备也是应有尽有。
最关键的是，从规章制度上来看，这些设备他们都可以毫无限制地使用，哪怕一天用掉几十份实验材料，也绝对没有
说什么；
出乎意料的是，那几个看起来年纪并不大的行政管理员专门找他们谈了次话，请求他们务必不要束手束脚，想做什么就做什么，但是唯一有一个条件：不允许他们过度
作，以免损害身体健康——毕竟这里面有不少仪器是有强辐
的，而某些试剂和溶
也有着不小的毒
。
除此之外，每一个从遗传所过来的研究员，手底下都有5-10名不等的定向委培生充作助手，帮他们处理各种杂项工作，以求让他们从那些不必要的体力劳动中解放出来，专心公关手里面的科研项目。
天见可怜，在遗传所里苦熬了足足五年的方青云什么时候享受到这种待遇！？
要知道，华夏的某些单位排资论辈极为严重，任你能耐再大，但要主导一个科研项目，没有十多二十年的资历想都别想！
再加上遗传所委实不能算富裕，能批给你一丢丢实验材料就已经万幸了，还想着手底下给你派几个助手？做梦吧你！
说实话，在保留遗传所档案的前提下，到这种能让自己大展拳脚的单位工作，已经让他喜出望外了；但是真正到了铸华基因实验室开始工作后，他才知道被重视的滋味究竟是什么样的。
首先，根据原来的级别不同，他们的固定工资被调到了1-1.5万元/月——对比起以前在遗传所只有三四百块钱的水平，这个薪资简直可以称得上国内的天花板。
除此之外，他们每都被分到了一套面积100-150平米不等的商品房和一辆桑塔纳，只要在铸华基因实验室
满十年，这套房子的房产证上，立马就填上他们的名字；
要不说铸投商贸的大boss壕无呢？
似乎担心他们这些科研员时间长了没激，铸华基因实验室还有着明确的激励机制：但凡任何项目有一点突
进展，主管领导进行验收之后，当月立马给项目组发放5-50万不等的现金奖励，在项目出结果后，传说更有一个100万起步的大红包等着他们；而且承诺在未来取得技术专利和可进行商业应用后，科研项目组拥有10%的专利分红——当然，无论是奖金还是专利分红，项目负责并没有自主分配权，而是行政管理员根据工作贡献的权重，按比例分配给项目组每一个成员。
这还只是物质上的激励，生活方面，铸华基因实验室一样照顾的丝毫不差。
不但可以把自己的家接到这里来一起居住，孩子上学、家属工作、医疗卫生方面的林林总总，家全部包了——而且还是免费，很有些二十年前国企的风格。
除此之外，不管有什么生活上的困难，只要你跟那些行政管理员一说，家绝对第一时间把你解决的妥妥当当的，其执行力之强、态度之和善，完全可以媲美英伦管家——可谓是把铸华基因实验室“管理岗服务于技术岗”的宗旨发挥的淋漓尽致。
当然，有些时候那些管理员服务的太过周到也不是什么好事；
最起码，诸如方青云之流，对于每2周例行一次的体检和每月一次的“未婚青年联谊会”就非常苦恼。
体检也就罢了，毕竟做科研的，身体是革命的本钱，每2周一次的体检虽然显得有些“关切过度”，但毕竟是一片好心。
但是……那个明摆着就是个相亲会的“未婚青年联谊会”是什么鬼！？
有什么好的，只会整天烦自己，耽误自己的科研进度好不好！？
总之，这半年来除了部分地方有些许的不自在外，包括方青云在内的所有科研员都觉得自己到了天堂，恨不得永远在这方科研净土里待上一辈子。
而
