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司的制度，直接把那一斤零食直接送给了这名消费者，并且直接赔付了这位顾客20元代金券。
在得到顾客喜笑颜开的原谅之后，曾逸飞有些无趣地放下电话，继续在后台上浏览着售后服务部这半个月来统计的各项回馈数据了——他的临时权限会在今天下午五点半的时候失效，因此他还是决定先把这些数据看完。
至于回邮件这事……
虽然发件者是万助理，但他不认为三巨
之一会有这闲工夫关注一个试岗期的小中层和这种
皮蒜毛的小投诉，
再加上所谓事有轻重缓急，不管怎么样，先把数据看完吧！
时间磨磨蹭蹭来到了两个小时后。
感觉眼睛有些发木的曾逸飞取下眼镜揉了揉双眼，打算再接再厉，看完最后一批数据时。
自己那位年轻的直属领导又来电话了：“曾哥，万助理发你的邮箱看了？”
曾逸飞笑了笑：“当然看了，事
早就解决了。”
年轻领导语气里充满诧异：“解决了为什么你不立即回复给万助理？”
曾逸飞感觉到有些不对味，不过还是老老实实地
代：“我正在看售后部的反馈数据呢，打算看完之后再给万助理回邮件。”
或许是为数不多的几次谈中在曾逸飞身上学到了一些知识，年轻领导对于曾逸飞这个比他大了几岁的下属感官不错，因此闻言后顿时急了：“曾哥，我的曾哥诶！你心可真大！”
“万助理的邮件你竟然都敢在办完事后不立即回复，难道你不知道这种f级的处理事项，万助理的心理极限是半个小时么！？”
听出了言下之意，曾逸飞顿时下
都要掉下来：“你是说……这种小事，万助理都有心思管？”
无怪曾逸飞这么诧异，不管是哪家公司，但凡上点规模，像万清猗这种级别的高管手里面的要事都是一抓一大把，有谁会相信一个公司的董事长助理会关注一个来自客户的小小投诉？
年请领导有些牙疼地抽了
冷气：“曾哥诶，上岗第一天不都做了企业文化培训的么？咱们铸投商贸的经营宗旨就是【一切从客户角度出发】；”
“所以，在我们公司里，但凡与客户沾边的都不是小事，来自客户的直接投诉更是被领导们极度重视，每一份投诉，相关事业部和公司的最高领导都是要亲自过目的！”
“而且与其他公司不同，万助理转发过来的邮件，都是她觉得需要认真对待的；如果你不以最快的速度解决并且给出回复，那位老大可是会发飙的！”
曾逸飞这才明白过来事的严重
，别的公司在企业文化这块喊喊号基本都是样子货，但是貌似铸投商贸是来真的啊！
想到堂堂董事长助理竟然会花费海量时间一条一条的看客户投诉，曾逸飞虽然依旧有种不真实感，但一点也不敢怠慢，立刻就想挂掉电话，赶紧把邮件回复掉——开什么玩笑，他进公司时间虽然短，但万清猗的赫赫威名他还是有所耳闻的。
听见曾逸飞想要挂电话，年请领导赶紧阻止住他：“等等，曾哥，你是怎么处理的，打算怎么回万助理？”
曾逸飞感受到了年请领导的维护之意，连忙把自己的处理方式说了，并且表示会原原本本地把经过回复给万助理。
年请领导叹了气：“曾哥，你的处理方式没什么问题，算得上中规中矩；”
“但是……你就打算这么直接回复万助理？”
曾逸飞愕然：“要不然怎么回复？”
年请领导仿佛牙疼似地啧了啧：“曾哥，你是不是忘了你自己的职位是什么了？”
“如果你只是个普通客服
员，这么回邮件自然没什么问题；”
“但是……你是服务体验官啊！”
“你要是敢这么直接回复，别说你考核铁定通不过，说不定hr和我都会连着一起被骂的！”
！！？？？
曾逸飞顿时惊了，原本以为自己这个所谓的“服务体验官”只是个壳子，顶多算得上高级客服员而已，但听这位小领导的言下之意，事没那么简单？
听到曾逸飞的虚心请教，年轻领导犹豫了一下，最终仿佛下了莫大的决心，声音明显压的很低，一副做贼的样子：“曾哥，这么给你说吧，你这个岗位是上个月刚设立不久的，属于公司的八大战略岗位单元之一；”
“因此，这个岗位虽然级别不是特别高，但真不是一般能够坐的上的；”
“这个岗位呢，说是体验官，但实际上最核心的工作却是通过代
客户角度，来给公司的业务流程和服务体系提供优化建议，以供最高领导层做调整凭据；”
“所以呢，你这份邮件千万不能按照你刚才的那种想法写，而是需要用5h模式来写，如果能加2w，那就最好不过了！”
“对了，曾哥，你应该知道什么是5h写法吧？”
曾逸飞当然知道什
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