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二建的现场负责
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想想也是，哪里有不维护下属权威的领导嘛。
沈光林是好说话，但也不是没有底线的。
道歉已经晚了。
没几天，这支施工队伍就撤了出去，重新换了一支队伍过来，还是他们公司的。
换汤不换药，但是黄广义却没意见了，他感觉自己受到了尊重。
毕竟是合作那么久的了，不可能完全做到翻脸不认，处置一下当事也就算了，下一步还是要组建好自己的项目部和项目管理员，这个才是正理。
冬季的津门，萧瑟而又充满活力。
赶在小年前一天，长城电器正式投产了！
产品下线仪式举行的艰难而又隆重。
寒风吹，天气冷，但是挡不住大家的热
。
沈光林对于这个下线仪式还是很有自己的想法的，算是开了礼仪迎宾的时代先河。
他让订做了一批具有华夏传统喜庆色彩的红色服装，像旗袍，但是没有开叉，风气不允许，天气也不允许。
然后，他又让从大学校园里找了一些形象好气质佳的
生过来做迎宾和礼仪。
当然是兼职来的，一一天5块钱，而且仪式结束了衣服也是可以带走的呢，同学们私下里都抢疯了，恨不得自己长得更好看一些。
长得好看，在哪里都是受到眷顾的。
还好沈光林比较矜持，并没有对学生们产生什么非分之想，他也是怕翻车。
因此，沈老师能够帮学生们谋取一些福利，还是收获了一波好评的。
不单如此，他们工厂还从民间组织了锣鼓队和舞狮队，这些也有钱拿，不过随行就市而已。
总之，唱歌的，跳舞的，相声表演的都要有，现场气氛一定要热闹起来。
不然，只参观产品线是很无聊的，还是看表演更舒服一些。
这次如此隆重的举行产品下线仪式，来的领导还真不少呢，而且级别也很高。
来自津门本地的，京城部委的，冀省兄弟城市的都有，毕竟这是一家中新合资企业，新鲜的很，也算是开了外商投资落地的先河。
这个大
东企业主据说还是咱们华夏明代移民的后裔呢，也可以说是自己，得大力支持。
听得召唤，林文伟专程从新家坡又飞过来了，他就是一个形图章，是用来充当门面的外宾。
大家见了这位外宾才觉得，这小子普通话也太溜了吧，比很多带方言的同志说的都好。
不过，为了满足他们的猎奇心理，林文伟还是带了几个形貌特征不那么东亚的员工过来，就是为了让自己是外商的身份更加清晰。
主持是外聘的，说不上专业与不专业，调动气氛的能力很一般。
歌舞结束就是领导们的讲话环节了，这个不能省，在哪个时代也都是不能幸免的。
说实话，整个仪式还是有些冗长了。
两千多名工聚集在一起，大家刚开始还行，到了后来已经有些无
打采甚至不耐烦了。
可问题是，一个领导讲完，又有一个领导继续接着讲，大家都不知道什么时候这场仪式才会真正结束，就连沈光林这个东道主都不知道。
趁着
接的档
，沈光林
脆自己出马了，他从主持手里抢过话筒，表示自己要讲几句。
“大家好，我是沈光林，也是咱们长城电器公司的首席科学家，更是董事长林文伟先生的好朋友。在这里，我宣布，为了庆祝咱们新产品的正式下线，从今天起，咱们所有员工的工资增加30%。”
啊？
片刻的安静之后便是雷鸣般的掌声。
大家的气神终于回来了！
加薪30%！
“我明白，大家很多都不知道合资厂和国营厂的区别，心里也有很多顾虑和各种猜想。在这里我也不多做解释了，大家以后有的是时间去发现和对比。总之，咱们双方的目的是一致的，都是为了企业的发展，说的直白一点，企业赚钱了，经济效益好了，大家的工资和福利也都会好的。我们不是万恶的剥削阶级，我们一样承担社会责任，谢谢大家！”
大家不知道什么是社会责任，也不管沈光林说些什么，反正掌声雷动就对了。
不少还在默默的计算30%的薪资是多少钱了，好几十呢！
加薪果然是解决矛盾的最好方式，台下的工们一个一个的神起来了，眼睛里开始闪烁着光辉。
沈光林讲完了，领导们再次上台讲话，大家也喜闻乐见的听了，还给与了热烈的掌声。
“一下子给涨这么多工资，你说是真的吗？”台下一个员工在窃窃私语。
“应该是真的吧，你没看那么
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