怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.ltxsdz.com
一个。好书啊。”
他把张叹的注意力拉回书的问题上来。
乔荣对《坏孩子》很看重，同意出版，现在的问题是版税问题。
张叹要求和《
三十》相同的版税，乔荣不同意，要求降低。
“《三十》是因为电视剧的热度，我们才有信心。《坏孩子》是不错，但知名度差了太多，给不了这样的版税。”乔荣说。
张叹：“有《三十》打前锋，《坏孩子》不会差到哪，更重要的一点是，《坏孩子》也会拍成电视剧。”
乔荣眼睛大亮：“你确定？”
张叹：“你可以先等等看，不过，我不敢保证到时候一定给你们。”
乔荣苦笑，张老师有点
儿黑。
先出书，然后再把书的影视版权卖给制片厂，这事真这么做的话，会很不地道。
但是，制片厂的编剧有两种合同制。
一种是项目奖金制，也就是靠项目拿奖金，张叹现在的就是这种。
另一种是聘任合作制，厂内的编剧和外
的编剧一样的待遇。
也就是说，制片厂看中了某一本剧本，像《
不可及》，想翻拍，那就只能买断影视版权。制片厂内部的编剧如果签的是聘任合作制合同，那么
作流程也是这样。唯一不同的就是，制片厂对签约编剧有优先购买权，相应的，也会每个月给编剧发工资，作为一种福利。
如果张叹拿的是这种聘任聘任合作制合同，那么完全可以先出书，再
给厂子，愿意的话那就购买影视翻拍版权吧。
张叹已经申请了更改合同，由项目制变为合同制。
制片厂内部为此争论的很激烈。
聘任聘任合作制是确实存在，而且有不少这样的编剧，但任何一个能拿这种合同的编剧，都是已经成名，有自己的脉资源，为制片厂做出过贡献。
张叹资历太浅了，这是争论不休的主要原因。
赞成的一方，比如影视部的编剧主管何苗，他说：“编剧这一行不能用资历来论，年轻想法更加丰富，反而做的能够出彩。张叹虽然到厂里时间短，但是在这么短的时间里，他做出的项目有目共睹，哪一个拿出来不是响当当的，《小戏骨》给厂里造就了一个大ip，可以衍生出一整个系列，《倒霉熊》同样如此，《三十》就更不说了，现在这成绩，谁之前敢想？”
反对一方的说：“话虽如此，但是厂里也没亏待他，项目做的好，奖金同样丰厚，年轻不能好高骛远，做出点成绩就嚷嚷要提高待遇，现在可以提高，以后他要是再做出成绩，怎么满足他的胃
？”
何苗看向坐在对面的杜伟，动漫部的编剧主管，杜伟看了他一眼，没说话，不清楚什么想法。
但是坐在杜伟下首的冯栋主动说道：“各位领导，我能说一下看法吗？”
他是动漫部编剧三组的组长，曾经张叹的顶上司，在今天这个会议里属于层级最低的。
主持会议的副厂长唐浩点说：“你讲。”
今天这个会不是专题讨论张叹合同的会议，而是编剧部的周例会，只是最后一个议题恰好是张叹的合同，所以讨论的这么激烈。
冯栋说：“说实话，我们厂一直以来非常重视编剧，这一点在业内有皆碑，身为编剧都很自豪这一点，但是，现在的年轻愿意当坐班编剧的越来越少了，他们喜欢冒险，你让他们每个月拿固定工资，他们是不愿意的。”
有
话：“不是有项目奖金吗？我们的项目奖金在业内属于最高一档。”
冯栋说：“没错，我们的项目奖金很不错，但是，如果他能通过分成拿到更多呢？那他为什么要选择更低的项目奖金？项目奖金能够培养新，但是聘任聘任合作制才能留住有才华的，我们肯定不想成为业内编剧培训基地，自己培养的青年才俊，被其他公司挖走，损失太大了。”
“就好比张叹，如果他跳槽，我相信很多娱乐公司都会乐意接收，而且给出的待遇绝对不低。”
“我们能够给外面的编剧这个待遇，那么为什么不能给自己培养的编剧？是不是搞反了？”
……
这个会开到下午六点才结束，最后是唐浩拍板，说：“张叹想换合同，有可原，厂里能理解，这样吧，《三十》之后，他要是能再拿出一份水准不低于这个的剧本，那就给他换。”
