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挂上电话的林成楠感觉自己就像是一个刺客，一个游走在豪侠之中，做好事不留名的刺客。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
属于标准的十步杀一
，千里不留行。事了拂衣去，
藏身与名。
看着眼前忧心忡忡，忧国忧民的星辰同事，林成楠只能说一句。
“孩子，你们太年轻了，未来是你们的。”
星辰招聘的员，除了邱俊、季儒云甚至傅胜这样上了年纪的，大都是刚毕业的新兵蛋子，有本科生，有研究僧，也有博士僧。
要说有多少工作经验，这点林成楠自己就不相信，毕竟大部分还都是比较缺乏的。整体而言，星辰还是要靠传、帮、带，以老带新，逐渐增加团队的战斗力。
很多业务甚至市面上就没有，完全靠自己在林成楠这位“领袖”的指导下，逐渐摸索。
就像是安卓机，这玩意先前就没有，鬼知道智能机到底应该是什么样，若是没有星辰在前面开拓疆土，真要是按照往常的
作，和水果对战的可能
趋于零。
也只有在林成楠的妥善安排下，星辰才知道到底该怎么走下去，所以你说招一批新又有什么关系。
员的激增并没有让星辰变得凌
，相反，年轻的充斥让这个团队充满了激
与战斗力。
在一个领
羊能够看控住方向的况下，要的就是年轻的激与莽撞，老年那种按部就班，生死看淡的态度，反而不太适合这个行当。
所以你去任何一家互联网公司，都是以年轻为主，再过十年，二十年都是这个鸟样。
说得好听是年轻代表着未来，说的难听就是年轻傻，老年不好忽悠。
最重要的是，所谓的“老年”
力不济，加班的动力不足了，不值得投
了，
电池快要消耗完他的能量了。
最关键的就是经验太足反而失去创新能力，工资要价太高，价比差。
所以有前途的互联网公司，都会把这批想尽办法的弄死，弄残，弄离职，好让新鲜的血
补充进来。
做着同样的事，但是只拿老二分之一，甚至三分之一的钱，就问你是老板，你怎么选择。
要知道，这可不是一个两个，这是几百上千号，每个月需要支出的工资多到你皮发麻。
不要看星辰现在急速的扩张，四处招。
那是因为星辰的底子弱，起家晚，需要快速的补充新鲜血，等到过了这个初始阶段你再看，星辰还要不要这么多。
在林成楠这儿，肯定是一个当一个半用，两个当三个用，这样大家赚的才多，才开心。
否则给钱的觉得不舒服，钱花多了，事儿还是那些事；拿钱的也拿的安稳，该是我的就是我的，我付出了我的劳动，就是要比别拿得多。
否则那么多的社畜为什么会压力大，压力大的最大原因还是给钱不够多，然后事又多。双方只要匹配，确定自己的位置。
彼此双方确认离不开，钱给足了哪有这么多事。
再看看同事那刚刚脱离稚
的脸庞，林成楠也知道，这个社会上就是有这么一群，也许事和自己无关，但是实际风
太大，都是个高的顶着，和他们的切身利益还没有这么密切。
可是他们就喜欢参与其中，感同身受，吃着农家的饭，着宰相的心。
这个群体就是学生。
说好听他们忧国忧民，为民发声；说不好听就是闲的淡心，管七管八，管天管地，就连别放
都想管！
霉国
雷了，你瞅瞅他们那副忧心的模样，肯定想到了会不会影响华国，然后影响整个环境，然后再影响到公司，继而影响到个。
还是那句老话，太年轻了。
林成楠嘚瑟的模样落在走过来的邱俊眼里，后者就想摸自己的额，自家的老总在同事面前一副吊儿郎当，不靠谱的模样。
这种走路带风，六亲不认的神态恁遭恨，被套麻袋打的姿势什么时候才能改呀！
是，整个公司都是你的，公司里的妹子都戏称是你林某的后宫，想宠幸哪个，想翻哪张牌直说，有的是等待宠幸。
就连一些男生都不怀好意的跟风，意思是只要痛一下，能忍过去，他们也就从了。
瞧瞧这话说的，搞的星辰基四
，没点
格，不知道的还以为这儿是怡红院呢！
可也就是知道他们的小林总不是那号，开得起玩笑，这才有了星辰不要脸的劲。
换成杭城的阿狸，你就是敢说，敢做，难道真就下得去那
么！总得讲点审美吧！
呸！
磕碜呀！
邱俊看着，可以说是全公司最年轻的小林总。
“林总，况好像有些严重！”
“俊叔，叫
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