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两小时后。
年会进
尾声。
这时。
舒甫再次走上台，画面实时传播到了十三个体育馆，此时此刻，看着舒甫，一双双目光，更加的火热。
因为年奖的计算，已经出来。
集团APP上有总的业务积分。
一百亿除一下，每个业务积分就是一千零三十块。
再乘以自己的积分总数，就是各自的年终奖总额。
啧啧！
满意！
刚转正的，都能拿一两万。
业务一般的，也有五六万。
至于那些业绩好的，普遍十几万，主管一级，几十万，那些参与领航研发的技术
员，才是真正高薪。
几十万一堆，几百万也有好一些。
。。。
本以为只是简单的结束致辞。
哪料。
竟然还有一个惊喜等着他们。
“不少都知道，集团在前年，就购买了不少的土地，至于用途，小道消息满天飞，一直也没有个准信。”
“没错，如大家期待的。”
“这些土地，都要建房，作为集团员工的福利。”
“只要工作满三年，就能够便宜购买一套居住。”
“。。。”
听到这，现场一片欢呼。
老天！
终于等到这一天，早就有传言，甚至很多都说得有理有据，但集团一直没有正式承认，大家心里痒痒。
如今，总算等到。
开心！
高兴！
对很多来说，房子真的是一个大问题。
没有房子，婚都不好结。
特别是北、上、广、
这些一线城市的外来员，想要买上一套，光首付就得掏空父母几十年的积蓄。
实在是不忍心，要是集团能解决，那就不要太美。
“当然啦，工作满三年，在场其实都达不到，因为集团成立才两年，不过，建设这些房子，需要时间。”
“方案已经确定。”
“工期是一年零两个月。”
“因此。”
“明年的春天，房子建好，很多能满足条件，直接住。”
“此外。”
“对年限的要求不是绝对的，如业务积分，在职期间业务积分累积超过一定的标准，也能申请认购一套。”
“。。。”
员工们点
，这才合理，不能只靠熬资历，熬年限。
还得凭本事，谈贡献，否则，分配标准就是不合理。
“每限购一套，既然是福利，并不限制是否是第一套房，但集团不鼓励大家今天买，明天倒手赚差价。”
“所以，所有房屋，六年内不得出售。”
“房子的第一属
，应该用于居住的。”
“。。。”
这个规定，大家也没觉得不妥。
的确。
要是今天买，明天卖，赚差价，那把公司的福利当什么了？有点薅羊毛的感觉，公司也不是不允许薅。
但不能太过分，做的太难看了。
“所有的房屋，最低配置，三室两厅一卫，实用面积不低于一百五十平米，相信，短期内，不会有拥挤。”
此话一出。
全场振奋。
天！
还真是壕无，一百五十平起，这是什么样的老板。
“。。。”
“首批住宅供应，定了一个吉利数，五个六，也就是六万六千六百六十六套，若是一座城市申请过多。”
“以户籍为第一，工作地第二。”
“不然，都想买京城的房子，又不住，只是为了等六年后卖掉，这样的行为，有违集团福利的初衷。”
“解决居住问题，是这项福利的唯一目标。”
“。。。”
最终。
在一片久久不停的掌声中，年会结束，这个年会，太赚了，不仅年奖超过去年，公司也正式宣布分房。
虽然要掏钱，不是白送。
但公司拿地价格本就便宜，又不在其中赚差价，是真正的成本转让。
回公寓的路上，一个个热烈讨论。
“今年的年终奖存着，明年好买房。”
“嗯嗯，我也是这么打算的，加上明年的年奖，到时候家里再凑上一点，直接全款拿下，或许都有可能。”
“董事长慷慨！”
“只此一家，咱们太幸运了。”
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