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不过，在去新西兰之前，他得先面试个
。
没错，尹子雄觉得有很多事必须需要一个总经理来帮他管，虽然无心发展公司，但平时管事做事的管理员总得要一个吧？
现在好多的事都是前台在做，还有财务两位大姐。
另外就是策划部的王宇，叫王宇多招点编剧过来，结果倒好，到现在为止就两了个听名字不知道的，然后尹子雄都没见过，这两跟着王宇跑重庆剧组去了。
再剩下个沙墨与周迟，指望他们两个管理公司？他们懂个毛线啊。
所以，尹子雄再怎么大大咧咧，也得招个来了，行政小姑娘都抗议了，说要走了。
他之前跟吴京聊过这事，然后吴京说回
给他介绍个，然后昨天临时改了行程后就约了今天来聊一下了。
是北电的老学长，管理专业出身的，后来去南加大
造过，在美国混不好。在美国混不好这是必然的啊，一个中国想在好莱坞混好？其实在哪个国家的娱乐圈都是讲两样东西，一是脉，二是你找钱的能力。脉很简单，同样一个剧本普通导演普通演员，普通小投资，最后扑街。但到了有脉的制片手中，一个看起一般的剧本，他硬是给你整来知名导演，一线大明星，你说这样的电影能扑到哪去？
行业内有个真理，明星不是拉高电影票房的上限，明星只设定了电影票房的下限。再怎么差，也不会扑到哪里去。
找钱的能力就是拉投资了，有些拿着一个好剧本在手里找了好几年的投资，然后每每跑到电影院看到那些他看起来故事很烂的电影他就心理不平衡。
特么的，凭什么？凭什么别那么烂的故事能拉到投资，我这么好的故事就是拉不到？
说回中国混好莱坞，一个中国很难很难在好莱坞有这两样东西，脉加找钱有能力，不是因为你不努力去经营。
而是美国不相信中国，嘴上喊权，内心鄙视着呢。所以，听吴京说这前年回国了。
但听说回国又不适应国内的生产管理方式，这就高不成低不就了。
说半天，这叫高时中，一个38岁的到中年的男。
当前台小妹妹把这个男领进来，尹子雄一看，嚯，一点都不像管理员，没有西装领带公文包。而是身穿件蓝t恤，牛仔裤，背个背包。
“高先生，你好。”
“尹导，你好。”
“坐，我这里随便。”
“哦，好的。”
“我看了一下你的简历，你在福克斯工作了十年，跟过很多剧组啊，连《阿凡达》你都是制片组成员之一？”
“哦，对，我在福克斯基本上就是在制片部门混，一直到10年的时候，我才申请调到了市场部门，然后在市场部做了一年不到，就回来了。”
“噢，回国怎么不去大公司啊？像阿里、腾讯、万达、百度这些，他们正需要你这种有过海外工作经验的啊。”
高时中苦笑了一下，然后喝了
水。
“面试过，咳，都没过。”
“？？？没过？什么
况？”尹子雄有点懵。
“嗯，不知道，找朋友稍微了解过，说是那些
七八糟的面试题测试我商太低，在国内会混不好呗。”
“呵！”尹子雄失声笑了出来，没错，这一段时间国内的很多企业正流行着更科学的管理模式，hr在一个企业的权限很高的。
这些hr是有可能出一些奇葩的题，特别是像制片这种职位，你没有商，不能左右逢源，不会带着美
去拉投资，参加饭局，不会当一个合格的皮条客，你做什么制片呢？
可能还会问你，在内地的娱乐圈都与哪些明星关系好，如果你说你一个都不认识，好吧，这样的制片一不会拉投资，二没有明星资源。
哪怕你在好莱坞
得再长，对不起，国内的hr绝对会把你给pass掉。
“不好意思，不好意思。”尹子雄略表歉意的摆了摆手，实在他能想像高时中被那些hr给刷掉的原因了。
“没事，其实这也是我不了解国内的地方，很正常。”
“嗯，行。那个，你对薪资有什么要求？”
“？？？”这么快就谈薪资？不多了解一下他的能力？高时中顿时还有点转不弯。
“咳，那个，当然我希望能够年薪百万……”
“那好吧，一百万的年薪试用期一年，一年之后，你得好了，咱就给你加薪还有分红，这个你能接受么？”尹子雄有点分心，因为他收到了一条大蜜蜜的短信，说要跟他一起去新西兰度假。
“啊？那个，可以，可以，当然可以。”
“行，那个是这样的，这里是近期公司的主要要解
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