第872章 临床科研第三例

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“赞美霍华德！”

亚当早上念叨着机械天才，昨天因为熊孩子积蓄的负面能量，一扫而空，整个都神奕奕。

“薇尔蕾特，什么事不开心？”

到了医学中心，亚当见最懂小护士郁郁的走来，关心道。

“邓肯医生，今天我不能进你的手术室了。”

最懂小护士歉意道：“或许以后我也不能进你的手术室了。”

“发生了什么？”

亚当惊讶道。

“是我自己的问题。”

最懂小护士郁闷道：“昨天连续发生两件事，让我不想再当护士了。”

“说来听听。”

亚当问道。

“邓肯医生，可能你不知道，我妈妈也是一个护士。”

最懂小护士也没有遮遮掩掩的意思，直接说道：“但是她在底下的县医院，了几十年了，眼看再过一年，她就能以最高退休金退休了。

但是县医院的管理层，却突然将她调离了几十年的岗位，调去了她一点都不熟悉的急诊室。

结果就是她失误连连，差点害死了一个急救的孩子。

急诊室的护士长要上报她，她不想被送上审查委员会接受羞辱，直接辞职了。

彻底随了县医院管理层的愿，不仅最高级别的退休金拿不到了，是一点退休金也拿不到了。”

“这样啊。”

亚当皱眉。

虽然说医护员都是终身学习的职业。

但年纪大了，学习新知识的能力下降，是自然规律。

在快要退休的时候，把调职到工作压力非常大的急诊室，先不说急诊需要的知识更宽泛，就说摆放器械药品等各种习惯，也需要时间改变。

在这个过程中，稍不注意，就会发生失误。

而一失误，医院管理层就能在不触犯合同的况下，合理掉兢兢业业工作一辈子的护士，那本可以拿到的最高级别退休金。

这种手段实在太过损毒辣。

分明又是一个法令滋彰、盗贼多有的典型！

合同条款规定的越细，到了专业的律师手中，可以玩的花样越多。

偏偏都是合法的。

在法律的框架下，个怎么玩得过管理层？

所谓的合同和契约神，真到怼线的时候，就是一个！

“邓肯医生，我不是要你帮我妈妈。”

最懂小护士连忙解释道：“这不仅仅是我妈妈一个，她们医院还有一些一年就要到职的老护士，都开始被调动了。

我查了查，发现其他地区，很多也是这样。

这是系统的问题。”

“你妈妈她们没发起罢工抗议吗？”

亚当好奇道。

“没用。”

最懂小护士心寒道：“不是每个护士都能像我妈妈一样，兢兢业业工作一辈子，没出过任何过错，拿到最高等级的退休金。

因此很多护士对此都是冷眼旁观，甚至于还有冷嘲热讽的。

而且像县医院这类的小医院，也不太在乎规模注定大不起来的罢工威胁。

他们雇佣临时护士就足够撑到大部分护士撑不住了。

等真正了解这背后的暗，真是太令寒心了。”

“那第二件事呢？”

亚当心中暗叹，越过这个他也无力解决的系统难题，问道。

分化瓦解，这也是传统艺能了。

瞄准一个标签，先掉一个。

之后再一个个贴标签，让护士内部不团结，自己内卷内斗，成本最低的轻松达到他们的目的。

有着消费主义这把神器，大部分月月光，一点存款没有，稍稍拖一拖时间，那些供房供车居家过子的护士，不妥协也得妥协。

最懂小护士在乎的显然不仅仅是她妈妈一个的遭遇，而是对整个体系感受的失望，所以亚当也帮不了什么。

能源、金融、医疗、军火。

四座大山，谁碰谁死。

“第二件事我回家陪我妈妈，遇上我高中时的化学老师，病发倒在路旁，我及时抢救，让他撑到了救护车过来。”

最懂小护士脸色也从心寒变为郁闷：“这本该是一件开心的事，因为十多年过去了，他一眼就认出了我，还记得我坐在第二排靠窗户边的位置。

因为他只记得最优秀的学生。

说他一直都知道我会成功，而现在我成了一名优秀的医生，拯救了他……”

“然后呢？”

亚当忍不住笑了。

他太明白这种感觉了。