第293章 新公司

就在今，三井秀树的新公司在港区六本木的一栋写字楼里面是正式成立了。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址他穿着正装出现在公司的办公室内，面对着自己的全体员工们。

作为新公司社长的三井秀树，自然是得要有一个慷慨激昂的演讲。至于演讲稿，一般况都应该归秘书或者文案组来撰写。

可是，他完全没有那样去做。自己可不是为了节省成本，连秘书都没有雇佣，而是有专职秘书。

创的新公司一开始就那么几个。创始既是老板，也兼职秘书，甚至连财务，销售等等都能够。

三井秀树的新公司最开始就起点高，完完全全地就是按照最正规的本公司模式创立。

他为了让自己的讲话更加具有真实，更能够激励下属们的工作热和积极，于是就采用了完全脱稿的方式。

三井秀树是字正腔圆道：“你们当中的绝大部分之所以会认识我，那是因为我斩获了硬金集团主办，旗下东京电视台承办的首届创业真秀大赛的冠军，从而以此为契机，创立了当前的这一家新公司。

我可以告诉你们一些不为知的事，就是我从未有过想要创办公司的念。哪怕是报名参加电视真秀节目，也是冲着那一大笔奖金去得，而不是为了能够拿到来自硬金集团的所谓风险投资。”

他此话一出，立即就引起了公司内部的一片哗然。有些是忍不住开始小声的嘀嘀咕咕，乃至接耳起来。

他们愿意来这一家新公司工作，一方面是主要还是冲它有着一定的名气和知名度在外面。

也就是酒井美玲在负责招牌新公司员的时候，不但打出了社长三井秀树是创业大赛冠军的身份，而且还打出了这一家新公司是有来自硬金集团的风险投资支持，绝对不是什么没有来的创公司，更不是黑心皮包公司。

另一方面就是对新公司业务员的要求门槛低。三井秀树一开始对这部分公司员工的学历是没有做出任何要求，毕竟是有他的想法。

他虽然这一世只是普通高中毕业，但前一世可绝对是名牌大学本科毕业。两世为，更有实际工作经验的他，对于个学历并不看重，而侧重个能力。

当然，三井秀树同样清楚，个能力这一个东西，一时半会儿还真不容易从素不相识的身上看得出来，全然不像个学历那样的直观。

不过，他会有一套自己新公司的内部再次选拔机制，也不是什么创新，而是借鉴和效仿了广受大大小小公司欢迎的个业绩排位机制。

至于连续三个月都不达标或者连续两个月的个业绩都是最后一名的，那就只得采用末尾淘汰制了。

在这一种森林法则和优胜劣汰的高强高压下面，还能够生存下来的，再差都差不到那里去。如果是强者，自然而然的就会脱颖而出。

为此，他又进行了一个区别对待。他实施的对象不是那种刚刚从校园里面出来，还没有什么社会经验，“一张白纸”的年轻，而是那些从事过相关业务或者是职场“老油条”的。

若是自己不给他们施加压力，他们就会有各种各样的方法来应付公司，上司，客户和“摸鱼”。

至于还是“一张白纸”的年轻，自己还专门给他们制定了一套个职业规划和业绩评定。谁让他前一世还过多年的hr方面的工作呢？

在三井秀树看来，无论是现在的本大学生，还是中国大学生，韩国大学生……都不乏大量打游戏，睡懒觉，吹牛皮，泡妞儿，翘课，喝酒，混天过子的。

其实，这些都不重要。他不是不清楚，现如今的大学，早已经不是什么英化教育，而是大众化教育。

名牌大学还好那么一些，而普通大学简直就不知所谓。中国大陆的普通大学就是好些老师站在讲台上面，拿着一本书就开始带着自顾自的念。

要不然，就是在课堂上面东拉西扯一些生活和社会上面的事，从而好混过一节课，把工资骗到手。

最具有现实魔幻主义的莫过于，教书的自己连书都没有读好，还教别读书。好些所谓的大学老师，第一学历连985，211都不是。

至于名牌大学的一些老师，不是利用学校的资源，就是借用学校的名气，兼职在外面搞主业，而不是副业。

这不是有自己的公司，就是合伙和他一起搞公司。不然，就是各种走。教书已经成为了其副业才是，而捞钱才是其真正的主业。

学术腐败，每年的各种学术垃圾更是层出不穷。他们已经无心在搞科研和教学上面下功夫，而是乐于为了去迎合如何评定职称，拿到所谓研究项目的资金，毕竟是关系到个的切身利益。

这最直接的好处就是可以涨工资，有排面。除此之外，还可以顶着教授，副教授的衔出去进行“招摇撞骗”。有的教授兼博士生导师给