- 全球废土:仙帝的避难所
- 苏牧刚觉醒前世身为仙帝的记忆,便跟着全地球人一起被拉入了一个末日游戏当中。饥饿、极寒、干旱、酷暑、暴雨、陨石等等无数的自然灾害,以及红月下肆虐的怪物,无不挑战着人类的生存极限!但很快,苏牧便发现,这个世界是有灵气存在的,他掌握的无数秘法仙术竟然都能使用!本书又名《仙帝的废土度假村》《确定该避难的是我?》《整个废土都是我的避难所》
- 晓烦躁
 
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杨昕玥从谢总办公室离开后,就召集了她部门的同事到会议室开了个开工鼓动大会。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
也不讲严肃的话题。
就表扬了一番去年做得好的同事,希望他们今年再接再励。
 去年表现不佳的同事,也不要气妥,今年努力加油 。
。 
 照例说一下今年的半年奖和年终奖的分配 况。
况。 
 鼓励大家加油 ,争取多拿奖金。
,争取多拿奖金。 
然后是今年的目标和任务。
 让各个营业部领导和业务总监领任务,然后指标分解到各 ,全员签了指标任务书,各领导签了军令状。
,全员签了指标任务书,各领导签了军令状。 
“杨总,钱总还没回来,这个是否等她回来再签?”
grace拿着钱嘉惠的军令状问杨昕玥。
杨昕玥接了过来,看她下面的业务总监已是把各自业务条线的指标领了,杨昕玥加总算了算。
 出 不大。
不大。 
便一一又跟钱嘉惠部门的同事确认了一遍她们今年的指标。
心里便有数了。
跟grace说道:“先放我这吧。等她回来后,记得提醒她到我办公室来签了。”
“好的。”
 杨昕玥部门今年就钱嘉惠一个 没有按时上班,其他
没有按时上班,其他 都到了。
都到了。 
 杨昕玥体谅她家离得远, 通不便,便多批了她几天假期。
通不便,便多批了她几天假期。 
她去年整个分部业绩很不错。
杨昕玥觉得今年她的营业部也不会拖整个部门的后腿。
“她不会是在家忙得相亲,舍不得来吧!”
范伟打趣道。
杨昕玥朝他瞪了一眼。
见大家气氛轻松,也不好训他。
 便说道:“你过年都忙着去 朋友家当毛腿
朋友家当毛腿 婿了,还不兴她去相亲啊!”
婿了,还不兴她去相亲啊!” 
“兴,怎么不兴啊。等她回来我问问她,要是家里没相中,我帮她介绍几个,随她选。”
 话音才落,立刻有几个 同事争着说道:“范总,我这还单着呢,什么时候也帮我们介绍几个啊?”
同事争着说道:“范总,我这还单着呢,什么时候也帮我们介绍几个啊?” 
“都有都有。把你们的条件说出来,我替你们留意着。”
杨昕玥朝他扫了一眼:“你改行了?要当媒婆?”
 “我要是改行,你去哪找像我这么听话又能 的下属!我这就是资源共享,肥水不流外
的下属!我这就是资源共享,肥水不流外 田!”
田!” 
 “对对,范总可千万不要肥水流外 田了!”
田了!” 
 “范总,你别光盯着咱部门里的 同事啊,也多留意留意一下看看有没有合适的
同事啊,也多留意留意一下看看有没有合适的 的也介绍给我们啊!我们也单着呢!”
的也介绍给我们啊!我们也单着呢!” 
 “去去,你们一大老爷们,还要我留意?自个都 嘛去了!好的
嘛去了!好的 的都是我挑剩下的,你们能要啊?”
的都是我挑剩下的,你们能要啊?” 
“要啊,怎么不要!我们又不像你要求那么高。”
杨昕玥瞧着大家氛围轻松,难得的也没在会议室制止他们的胡诌。
 今天 市职场也开工了。
市职场也开工了。 
 由于职场还没投 使用,
使用, 市的职员今天也都是通过丁丁打的卡,杨昕玥给他们在跟职场同一个区的另一幢办公楼里租了个共享办公室。
市的职员今天也都是通过丁丁打的卡,杨昕玥给他们在跟职场同一个区的另一幢办公楼里租了个共享办公室。 
 让他们在办公室投 使用之前先在共享办公室过渡一下。
使用之前先在共享办公室过渡一下。 
 一线部门的员工,大多时候都在外面跑业务,有时候一天也不见个 影,对是否有职场办公倒也不是很执着。
影,对是否有职场办公倒也不是很执着。 
 杨昕玥在 市的员工群里给大家发了开工红包。
市的员工群里给大家发了开工红包。 
大家都很高兴。
杨昕玥勉励了大家一番。
在群里跟大家聊了几句。
杨昕玥平时不太会在员工群里聊天,大多都是发布工作任务,她不太说话。
 但今天她跟 市的员工多聊了几句,大家都觉得她很亲切,很是拉近了一些距离。
市的员工多聊了几句,大家都觉得她很亲切,很是拉近了一些距离。 
杨昕玥自己也觉得效果不错。
  市因为不是总部所在地,分公司职场,各职能部门都不在那边。
市因为不是总部所在地,分公司职场,各职能部门都不在那边。 
 杨昕玥做为直属领导 也不是经常在那边的。
也不是经常在那边的。 
所以一般来说,分公司的员工就会觉得自己像是个后妈养的。
不是亲妈养的,总有感觉随时要被抛弃的彷徨感。
杨昕玥以前也在分部呆过,对分部职场员工的感受也能感同身受。
 所以她尽可能的表现得更平易近 些,更愿意倾听大家的心声。
些,更愿意倾听大家的心声。 
 这样能跟大家更融 ,以利于平时的管理。
,以利于平时的管理。 
也不至于让分部的员工有距离感。
春节里,杨昕玥闲下来时,也在琢磨分区的管理。
鞭长莫及,远水解不了近渴,很多困难都要想在前面。
最怕的就是信息传达不及时,沟通不到位,信息不匹配。
也怕分部欺上瞒下,当面一套背后一套。
这些潜在的问题,都是杨昕玥要一一去
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