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胳膊，然后收到一个你猜我生气不生气的笑容，立马便露出很认真的表
，附和道：“教练说得对！”
“我倒不觉得……”
“你放……松……”篮子看到耿江岳坐下来，千钧一发及时刹住了车。
耿江岳蛋疼地看篮子一眼，不跟他一般见识，转
望向栗子和端木翔，缓缓说道：“我觉得栗子说得挺对的，这确实只是一份工作罢了。
只是海狮城现在的问题是，很多事确实没有合适的
来做，我又不放心其他
来，你们跟我比较熟，才安排你们做了这些事。当然了，大家现在做得都挺好的，这点我觉得挺欣慰的。但是将来呢，我们大家都总会有年纪大了退休的一天，我信得过的，其实也没那么多。
就算是我们的孩子们，将来也不见得有这个能力、这个意愿，来担负起领导、管理和服务这么多的责任，搞不好，还会仗着我们这点身份，又搞起李家欺负的那套把戏。
但是海狮城，早晚还是要
到其他手里去领导的，我们早晚也都是要离开现在的这个岗位的。栗子要走，我觉得是好事。但是工作得一点点接出去，不能一次
全都甩给别。而且现在栗子的权力很大，手里好多部门，都是要害部门。
我这么想啊，以后要不然可以这样，我们不如逐步取消‘官’和‘职’的绑定，‘官’只和部门绑定，说白了就是个管理工位或者岗位。
比方一个部门……就说海狮城城市建设部吧，现在只设立主任和若
副主任，还有数量灵活的一群科员。然后这些岗位，分别对应相应的军衔，只要是军衔达到这个级别的，都可以过来做这个事。就像熊猫，他是中将，当城市建设部的主任就没问题。
现在，咱们打算造一个独立发电厂，位置就在西北角的那片重型机械区，熊猫过来当这个主任，任务就是要保证这个发电厂要造好，然后他要多少，就分配给他多少。
等发电厂造好，功劳记在小本本上，该给他发多少奖金就发多少奖金，该给他晋升上将就给他升上将，那些参与工程的副主任和科员们也都一样。
然后这个工作结束后，他们这群的任期就自动到期了。
发电厂这时候只需要维持
常运行，最多十个就能管过来，就可以脱离建设部的管理。按照岗位级别分配十来个，保证三年五年之内稳定工作，不出事故就好。
等时间到了，再看个意愿和国家需要，个愿意留也有能力留下继续的，那就留下；个不愿意留的，那就换地方，或者暂时
休，就是不给他安排具体工作，但基本待遇不变。哪天视况和个工作意愿，再去别的地方活。
那么这时候已经空闲下来的城市建设部呢，如果没有大项目需要做了，也可以一样处理，单位编制可以继续留着，就不用安排那么多了，可以安排到别的有需要的地方。
要么休，要么岗，看个意愿。
反正工资是按军衔发工资，不是按职务和岗位发，实在觉得上班工作累，上将回家当能源兵，那领的也是上将工资，也一样是为国家做贡献。
这样的话，就可以让尽可能多的，有能力、有
力和有想法的，最大程度地发挥自己的能力和热，同时身体也可以得到很好的休息。
哪天累了，找合适的来接就可以了。
如果这个想法能推行下去，我想最多过上二三十年，海狮城的里就会慢慢搞明白，当领导也好，当小兵也好，这确实就只是一份工作，没有谁比谁更高一的。
无非是承担的责任不一样，工作内容不一样。
无非就是年纪大点的资历老，所以军衔比较高，无非是个别因为参加某方面的工作时间比较长，所以经验丰富，工作水平也比较高，所以自然而然就能坐到某个位置上去；年纪轻的呢，也无非是出于各方面的原因，暂时做的工作不一样，但只要自己足够努力，早晚也能做到某些事，或者有资格去做某些事，最多只是竞争失败，但个价值仍然不容否定。
海狮城今后如果安安稳稳，没太多事，这个岗位流动的速度就比较慢，如果今后热火朝天的，有很多事可以做，那这个岗位的流动速度就比较快。
但不管是快还是慢，这个逻辑是不变的。
你想当总理的，就好好读书，读个博士出来，你就是少尉军衔起步。哪怕这个少尉只当能源兵，只要能熬得住，哪怕再没机会，尉官三年自动升一级，十五年后也是少校。
到时候最多也就四十来岁，少校能的事，就非常多了。去不了平级的部门，高配到下面的超级大楼里当小区主任当小区层长也都行啊。海狮城总部的部门如果有大项目要组织手，招考也好，按职称按技能水平招聘也好，只要你自己招子够亮，就没能不让你参与这个工作。然后你一旦参与工作了，只要安安稳稳把事做完，那功劳不就有了吗？
一旦有了军功，你这个升职
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