死劲搓了搓
发，黄珊郁闷地问道，“那要什么样的
，才适合我们公司？”
“唔，”
陈阳沉吟两秒，说道，“国企的不合适，花为这种风格的也不合适，其他的，应该都可以吧。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址”
黄珊忍不住翻了个白眼，“大哥，咱们现在要找的是有技术背景的高管，除了国企和管理严格的民营企业，你让我还能去哪里找？”
撇除国企和大型民企，哪里还能找到这种？！
陈阳眨眨眼睛，“国内没有的话，那国外呢，或者，从国外回来的，比如盏讯团队那种？！”
黄珊眉微皱，想了片刻后，缓声说道，“国外回来的也不一定合适，你是没在欧美公司待过，看了一些
七八糟的文章，就以为外资企业管理很随和，其实那边的等级森严甚至可能更严重，
不过，我大概明白要往哪个方向找了，只是目标群体突然少了一大半，我不确定短期内能否找到。”
陈阳皱着眉想了想，说道，“如果实在没有合适的，那也没办法，就只能先找个有本事的将就用着，等有了更合适的再换，或者实行
值制度，最关键的是，我们要培养自己的管理团队，
回你和资中心那边商量一下，看看内部有哪些优秀才，是可以培养的，我的想法是，以后我们公司的高管，最好是能全部由自主培养的才来担任！”
想想后世的高科技公司，几乎绝大部分高管都来自内部提拔，
欧泊的陈明勇是当年布布高时期的老，喂我的沈伟也一样，都是老段的老同事，还有花为、荣耀、小迷……，管理层大多都来自创始团队或内部提拔，
从外面找做事业部掌舵的，也就只有一些突然冒出来的公司，比如乐事之类，
也就是大麦的创立时间太短，才储备严重不足，否则的话，陈阳才懒得去找什么职业经理，直接选拔内部优秀的中层
部充任，比从外面招聘要强得多。
黄珊搓了把脸，无奈地说道，“我当然知道要培养后备团队，而且已经在做了，这不是时间太短，还没法出成果吗！”
陈阳也知道这事急不来，便笑着摇了摇，“没事，慢慢来吧，先把架子搭起来，哪怕走点弯路也没关系，反正咱们还有大把时间，不着急。”
说到这个，他突然想起年后几家公司要分家的事，顺嘴问道，“对了，明年好几家公司都要独立出去，创未来这边能不能跟得上？”
呼……
黄珊吐出一
闷气，鼓着嘴说道，“跟不上也要跟啊，尤其现在是年底，特别难找，招聘部也只能说尽力而为，
不过，从结果上来说，他们也确实是尽了力的，虽然高级才没几个，但基础才和中层管理员，他们还是基本完成了任务，
等春节后吧，我想等那时候把招足一点，同时质量方面也要提升上来，再分出去一部分去相关公司，争取不要让众创空间的管理资源脱节，也不要因为后勤拖累了公司业绩，
至于多招的，反正明年海洙那边的新园区就要开园，那里也需要用，不会造成资源
费。”
陈阳点点，“行，这个你把关就好，至于费不费的，说实话，做才梯队建设就没有不费的
况，但想要做出好的效果，必要的投
就少不了，这个投不仅仅是对培训对招聘的投，也是对公司管理资源的投，
我记得宝捷公司的才管理有个模型，一个才所能创造的价值，等于这个的潜在能力，乘以企业资源，再乘以企业机遇，
这个乘的因子就决定了，个所能取得的成就，是由平台所决定的，但起点，却仍是个，所有因素都同等重要吧。”
听到这话，黄珊忍不住笑了笑，“我最喜欢的就是你这点，知道哪些地方可以省，哪些地方不能省，
说实话，虽然我的工作压力基本上都来自于你，可你也没有给我任何的工作阻力，单凭这一点，你就可以竞选全国好老板了！”
陈阳眼睛一瞪，“只是全国吗？”
“行行行，全世界好吧！”
黄珊敷衍地甩甩手，随后说道，“哎，你说起这个，倒是让我有了点想法，”
陈阳眉轻挑，“什么？”
黄珊两条眉毛跳了跳，嘿嘿笑道，“嗯，就是那个韩琴雅，你觉得怎么样？”
陈阳两眼一翻，“知道的明白你在说什么，不知道的还以为你在拉纤保媒，就不能说清楚点。”
顿了一下，整理好思路，他便说道，“你是想把她往哪个方向培养？”
黄珊手指在桌面上敲了两下，正色说道，“根据我对她平时的观察了解，还有听过包括黄教授和蔡蔡在内专业士的意见之后，我觉得，她很有成为大麦CEO的潜力！”
嗯？
