第一百七十八章 标准

陈阳先把这两个写下来，然后转身看着张春丽，说道，“所以，这里你就要注意了，在招的时候，你就不能用单纯的房产经纪的条件去找，而应该用店长，又或者区域经理的要求去找，这个标准怎么定？很简单，”

陈阳说着指了指两，正色说道，“你们刚才不是问，判断标准是什么吗，判断标准就是，在招聘的时候，你们觉得，那个比你们强，在培训的时候，他的表现比其他强，就可以了！”

啥？

比我们强？

张春丽和李蓉都有点发懵，都比我们强了，还要我们嘛？

陈阳敲了敲白板，正色说道，“很多公司都有个毛病，那就是矮子招，越招越矮，生怕新超过自己，把自己的位置给顶了，这样最后公司只会成为一个矮子聚集地，这样的公司，还会有前途吗？

你们必须要坚信一点，每一个成功者的成果，都会成为你们上升的踏板，只有这样，以后公司才会发展壮大，你们的收、职位也才会越来越高！”

听到这番话，张春丽可能感触还不是很，李蓉却已是满脸感慨，“陈总，说实话，也就是你这样的老板，我才敢直说，反正在以前公司，我是不敢招比我强的，因为他会真的顶掉我的位置！”

陈阳哈哈一笑，缓了两气，才说道，“这就是制度设计的不合理了，也是你原来公司发展空间有限的缘故，但用合伙模式，那个再强，他也只是你下面的一个店长，他再成长，可以担任区域经理的职务，也依然是在为公司工作，而且去的也是空白的区域，不会对别造成影响，就算他能成为总监，副总，甚至总裁、董事长，那又如何，

别忘了，一旦实行合伙制度，你在公司也有份，他就算爬到你上，也是在为你打工，你还需要担心他比你强吗？你只会担心他不够强！”

李蓉吸一气，满脸严肃地点点，“懂了，陈总，我明白要怎么做了！”

张春丽也迅速跟着表态，“等一下我就去调整招聘计划，就以店长和区域经理为蓝本进行招聘。”

陈阳笑着点了点，在白板上写下第三点，同时说道，

“份设计一定要合理，给多少，怎么给，这个很关键！”