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御下之道，恩威并施。
说白了就是胡萝卜加大
政策，不听话就敲打，甚至直接开除，听话就奖励，升职加薪。
打一
掌给一个糖果。
地球不是荣光，在荣光中他的意志就是所有
前进的方向，没有敢违背，但地球每个都是独立的，所以还需要一些手腕进行控制。
“从今天起，绯红之月将会成立新的部门——荣光战略部。
除了两款没有被关停的游戏之外，其它所有，不论是教练团队，数据分析团队，还是职业选手们，都并
到荣光战略部。
相关的改制方案，赵玥助理明天中午十二点之前会公布。
另外，从下个月开始，俱乐部内实行专业薪水制度。
m——管理层，m1，m2，直到m12总裁级别，每个级别的薪资待遇将会不一样。
z——职业选手，z1到z12，公划分为12个等级，每个职业选手会按照等级的不同享有待遇。
p——专业技术员，p1到p12，分析师、装备售卖团队销售、后勤员，都在p级里面......”
李德可以说是彻底更改了剑盾俱乐部之前的结构。
事，薪资，这是一个公司最基本也是最重要的两块组成，现在全都发生了变动。
事不用多说，他收购剑盾俱乐部的主要目的就是为了给他在《荣光》中的行动提供助力。
并且他需要培养一批高素质的职业玩家成为他在游戏中可以任意使唤的部下。
他在《荣光》的势力虽然庞大，但有个致命的缺陷在于，原住民不能复活。
所以他遇到危险
况的时候，往往不敢轻易有所动作。
但是玩家不同，他完全可以指使玩家去拿生命试探，而且也不会造成太大损失。
所以事的改动是必须而且绝对的，没有任何商量的余地。
薪资待遇则是参考那些大企业的做法，让专业的从事专业的工作。
管理层就做管理层的事，职业选手就做玩家该做的事，不用担心没有晋升渠道而被
迫着去进管理层。
很多专业的技术才不适合做管理的，小公司没有晋升渠道只能被迫成为管理，但是大公司可以让技术才一直从事技术，而不用担心一直从事技术导致薪水不高。
这就是大公司跟小公司的区别。
李德的改制也是为了让所有都朝着自己专业的方向发展，而不是成天想着其它。
连改名都改了，其它游戏说裁就裁了，李德提出的这些问题自然也不会有莫名其妙的站出来反对。
“这些改变的方案会在三天之内出炉。
所有的员工们，相信我，改变是为了更好的明天，我不可能花费上亿的资金仅仅是为了让你们没有事
。
未来就掌握在我们手中。”
场面反应很平淡，李德也丝毫不在意，一个刚刚上任的boss想要得到所有的认可可不是那么简单的。
但，他会让这些知道，谁才是这里的主宰。
接下来的会议就没有太多的营养了，李德在开了半个多小时，听了几位高管的汇报和发言之后就宣布散会了。
他也没指望一天就能把这个拥有300多员工的俱乐部完全的团起来，做到臂使指。
一个势力是需要经营的，绯红之月现在有这个底子在，他有绝对的把握在改制之后，让能这些专业的才提供给他足够的支持。
一个数百的团队为他收集数据，分析数据，这效率，比他一个要高太多了。
他似乎已经看到未来各种宝藏和上古遗迹进他
袋的场景了。
会议散了之后
总裁办公室。
李德坐在办公室后，表玩味的看着赵玥。
“赵助理，薪酬计划，荣光战略部，还有到电竞学校招募才的问题，全都
给你了。”
听到李德毫不客气点话赵玥表有些古怪，自己这个boss是不是有点太不近了。
“最近的工作任务很多，你可以招募一个不高于10的助理团队协助里处理这些事......”
李德说完之后露出一个意味
长的笑容。
“如果你的表现让我满意的话，我们欠缺的副总位置，我想就不用麻烦猎
了。”
虽然知道李德是在画大饼，但是赵玥还是忍不住怦心动。
作为一个职场
，踏副总意味着她的职业生涯将踏一个新的高度。
以后猎挖的时候，她的薪资最少不会低于百万的年薪。
她现在也不过四十万年薪而已。
“谢谢李总，我会努力的，这些方案我会在三天之内全部递给您。”
语气坚定，能成为
