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陈菲雪又问了一些其他问题，包括战斧集团的创业历程，如何杀出重围逐步壮大，也包括韩岚个
的一些成长。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取都是偏正经的问题，毕竟是ys出来的节目，不可能无底线为娱乐服务的。
专访结束之后，韩岚就去忙活自己的工作了，陈菲雪一行则
由事部专员接待，去战斧集团的员工宿舍转一转，顺便采访一些员工。
路上陈菲雪又看了眼网上的舆论，想到前面与韩岚聊的东西也忍不住叹了
气。
果然，
实事的大多没工夫和在网络上扯皮。
网上的话题，从谴责战斧集团捞钱，开始转向针对战斧集团剥削员工了。
其实之前战斧集团的员工已经不止一次因为秀年终奖而上热搜了，对于很多路来说，战斧集团的福利其实很好。
但这并不妨碍有心带节奏。
任何公司都不是完美的，只要愿意总能找到一些可黑的点。
而战斧集团有一点恰恰就符合了他们的需求——
权！
大部分公司在做大做强的途中都会设立权激励制度，也就是拿出一部分权分配给员工，让员工享有部分东权益，成为公司的“主”之一。
这叫员工和公司一起成长，一起奋斗。
而战斧集团是没有这个制度的，全部权都掌控在韩一平手里，它其实就是很经典的家族企业。
员工不享有权，公司不管发展得多好都与他们没关系，他们就是纯粹的打工，最后赚的钱全进老板的袋了。
这不是剥削是什么？
再联想到前面战斧集团的利润，还有韩岚的“吃相难看”，给的感觉就是战斧集团剥削了员工，极大地压缩了运营成本，这才有这种夸张的、不合理的高利润。
这么一对比，还真的有不少感慨“战斧集团的员工好可怜啊”，呼吁战斧集团的员工要“团结起来，反抗剥削”，要抵制“九九六”，要“做自己的主”。
陈菲雪看着这些言论，整个都沉默了。
战斧集团……是九九六？
有些东西其实很浅显，但很多其实不愿意去思考。
上网从来都是
绪决定言论，而不是理智。
键盘，从来都是有手就行，要脑子嘛？
“菲雪姐，我们到了，这就是我们的员工小区了。”边上陪同的事部经理小蔡笑着提醒道。
车子并没有停下来，只是放慢了一些速度，等到小区门的摄像
识别完车牌之后，门的栏杆就会自动打开放行。
如果没有登记在册，旁边保安亭里的保安就会过来询问况。
如果不是开车的话，摄像也会识别脸来判断是否开小护栏放行，毕竟住的都是自家员工，这些数据公司服务器都有。
快递和外卖走大门旁边的侧门，已经和主流的物流和快递系统联网，很容易联网识别来访者的身份和任务，判断是否放行。
陈菲雪一行下车拍了两段素材就上车进去了。
其实也没什么好拍的，从外面看和普通小区没什么区别。
小区的名字叫“长青新苑”，不叫“战斧小区”，褪去了工作的气息，就是纯粹的生活的地方。
车子在靠路边的临时停车位停下，一行下车步行参观，也方便取景拍摄。
充当导游的事部经理小蔡也住在这里，所以对于小区他还是很熟悉的，带着陈菲雪一行走走看看没什么压力。
小区是新建的，所以一切设施都是新的。给陈菲雪的第一感觉就是“净”，不说一尘不染，至少这一路走过来她就没见到过丁点儿垃圾。
看得出来，每天都有专在打扫。
小区的物业也是由战斧后勤承包的，提供的服务自然要比别家
致不少。
陈菲雪来的时间不太对，正值午后，大该上班的上班，小孩该上课的上课，即便留在小区里的这时候也大多呆在家里吹空调。
所以路上基本看不到什么。
倒是旁边小公园的凉亭里，已经有些大爷坐在那儿喝茶下棋扯犊子了。
这些都是员工的家属。
其实这小区里的老不多，因为本质上还是租房，只是房东变成了自家公司而已。在有自己的房子之前，大多数年轻不太会把父母接过来住。
小区整体布局大概是一个“∞”，周围一圈都是居民楼，总共十三栋楼；中间两个圆圈大片空地是活动中心。从大门进去，左手边的是篮球场、排球场和网球场；右手边则是大公园，基本上就是给大妈跳广场舞了。老大爷嫌吵的话，在小区居民楼外围也有一些绿化带和凉亭，算是小公园，可以让他们下下棋打打太极。
员工在申请住房的时候基本也会考虑到这一点，因为小区老比较少，
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