第二百五十一章 花点小钱，何乐不为？

这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识，并且按照难度进行一个排列和划分，最终得出来的一个平均值的结果。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到擒来。

“喏，到时候面试，你就让你手下的拿着这份资料，从低往高开始面试，最后对方卡在哪里，

往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是八九不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，一边开说着。

别说什么事部只考察品，不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放，更别提这种大规模的招活动了。

叶凡要的是他脑子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，个能力等方面是脑子里知识的延伸。

如果王绲没有考察他们的专业水平能力，然后只按照品什么的就招进来，这就造成一起事故了。

如果对对方的专业水平不进行考察和了解，怎么知道这个到底有几斤几两？

到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？

专业知识强的，要是给他分到一个普通的岗位，这样子对方肯定不乐意啊。

若是再分配一些能力不如他，但是分配的岗位又比他强的话，德不配位先不说，肯定会有不服。

虽然一些不会马上就明说，但是心里一直惦记着是肯定的事。

对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么七八糟的想法，肯定会游走在各的脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。

这样一来搞的整个办公室，甚至是研究团队都糟糟的，这可不是叶凡所乐意看见的事。

所以只有公平分配，一切全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良的。

什么国外的一些公司，家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培功成名就，老板也被媒体广为传颂。

这tm纯粹就是汤喝多了的臆想。

这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在大家的水平都相差不大的况下，选个品最好的罢了。

而且这只是局限一两个的小规模招，发现了问题可以及时清除，因为规模小。

若像是几百，甚至是上千的那种扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问题。

真正的况是，一个面试等待室里面，一个清北名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清北毕业生。

因为如果不这样子的话，老板就会失去一个名校的毕业生的优秀才，然后录取一个所谓的潜力。

为什么家老板不在金里淘金，而是在沙里淘金呢？

而汤里的况，大多数是发生在，两个都是清北毕业生，然后丢垃圾，选捡垃圾的那一个。

因为老板怎么选，他都会得到一个优秀才，而且还是一个品好的优秀才。

所以一些毒汤忽略了这方面的事，只是抓着其中品的问题将其放大化，最终掩盖了所有的事。

这也毒害了一大批的青少年。

甚至还有去面试的时候，专程趴在地上找垃圾，见到什么事都帮一下忙，最后还是得让一个沉默寡言，一个专业水平比他强的选了。

若是一些大企业这么看重品，不注重专业能力的话，脆去黎圣母院招几个圣母回来，就解决一切了。

那还要这么麻烦。

“老板，虽然我看不懂这份资料，但是既然你说了，那我相信你。”王绲拿着这份资料欣然离开办公室。

如果叶凡的估计不错的话，最多三天的时间就能吸引到一大批的才。

叶凡其实并不需要他们有什么实质上的研究成果，要的就是他们脑子里的知识，跟叶凡建造大型粒子对撞机，吸引高能物理方面的物理学家，然后得到他脑子里的知识一样。

想要得到对方的知识，获得对方的学习逻辑等，并不需要太过于困难的事，只需要从生活中的一些毛蒜皮的小事就可以收集，并且进行学习了。

比如说提供免费的wifi，让对方的笔记本电脑或者是手机连接上去，所有保存在电脑里面的研究资料就可以被起源学习过去了。

即便是用于存放科研文档的电脑，从来都不连接网络，只要周围都是电子设备的况下，起源有一万种方法可以学习到他们的资料。

叶凡并不认为对方的保密措施，会做得比