第548章 特殊条款

挤去，还可以在公司内弄几个专门的房间方便孕处理卫生和生理问题，还可以聘请专门的产科医生常驻公司解决相关问题等等。

其实在法律层面，已经考虑得相当仔细了，连产假都分了不同阶段，分别是保胎假、产前假、产假、哺假，每个阶段拿到的工资福利都各不一样，如果每家公司都能严格执行就没那么多七八糟的事儿了。

但在实际生活中，除了体制内和部分国企外，剩下的大小公司根本没把这玩意儿当回事儿，他们有的是办法员工不敢怀孕，或者员工离职。

当然，某种程度上可以理解，因为员工一旦怀孕，工作效率就会大大降低，再加上长达三四个月的带薪假，这是大部分私企无法承受的成本之重，要知道，除了那些盈利状况非常好的大企业，大部分中小规模私企还处于温饱线上，上涨的每一点成本都有可能成为压倒骆驼的最后一根稻。

所以真不是法律不给力，而是条件真不允许，毕竟国内的经济才刚刚有了点复苏的苗，就这还是强行催化起来的结果，真要严格按照法律执行，保守估计有百分之五十的私中小企业会产倒闭。