第441章 准备挖人

“啊？”

“这就升职了？”

“这这这……”

现场的技术宅们总算弄出了点大动静。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

再宅，也知道升职意味着什么。

从小组长到办公室主管，看似升了一级，实际上却是从基层到中层的跨越，就像车间里的流水线小组长到车间主任的跨越，是从劳动者到管理者的跨越。

抛开职能不说，只说待遇，也跨了一个等级。

普通小组长也就五千左右的月薪，绩效奖和普通员工差不多。

但办公室主管的基本工资就能接近一万块。

嗯，杨磊给的就是这么多，何况还是杨磊很看重的技术部门，技术部门的工资水平是所有部门中最高的。

这还只是基本工资，各种奖金才是大，绩效奖和年终奖，还有各种节福利，加起来比基本工资还要高，而且职位越高，基本工资以外的收也越高，真要混到管理层，奖金和福利能占到总收的百分之六七十。

所以，技术宅们都惊了。

这就办公室主管了？

凭什么啊？

就因为他李瀚多说了几句话？

论技术，论能力，在座的哪个也不差啊。

在座的都是技术部门的小组长，而且是临时的，因为技术部门还没有个顶梁柱，就像大学新生在正式选举班部之前辅导员临时指派的班长一个质，选举之后就会失效。

结果这还没选举呢，李瀚这个临时组长不但转正了，还升职了。

这要是再没点反应，那岂不是成了行尸走？

杨磊却很满意，敲了敲桌子，“急了？早嘛去了，让你们表现，结果一个个都是锯嘴的葫芦，谁也不吭声，这个时候急了有啥用，不过也别太着急，你们都有机会，刚才不是说了吗？要从公司内部发掘具备管理能力的才，不管是你们向别请教，又或者找辅导班学习，又或者自学，只要你们表现出相应的能力，就一定会有升职机会，另外，努力提升自己的技术水平同样可以升职，实在不行，努力工作也可以。”

说到这里，顿了一下，故作神秘道：“偷偷告诉你们一个消息，我打算在公司搞一套区别于职位等级的登记系统，根据常表现、职业技能、工种、工龄、特殊贡献、学历等因素评级，每一级都有相对应的待遇，理论上讲，哪怕你只是一个普通员工，也有机会拿到和各部门老大一个等级的待遇，明白我意思吧？”

这一套等级系统，在07年还是稀罕玩意儿，某里好像开始搞了，但还不为所知。

某为也在搞，但好像也还是雏形，没有若年后那么完善。

还是那句话，国内的巨们也在摸着石过河，一步一探，走得小心翼翼，一直到十年之后，巨们成长为世界级的巨之后，成为了各行各业的标杆，这才有了的资本。

现在的巨们还两眼一抹黑呢，谁也不知道未来的路到底什么样子。

除了杨磊。

所以，尽管公司规模还小，但他也打算搞一套职级系统出来。

这时，刚刚升职的李瀚小声道：“杨总，我觉得，可以单纯就技术工种搞一套等级系统，毕竟技术的高下一目了然，比管理岗位更有用。”

杨磊竖起大拇指：“这个想法不错，可以，我记下来了，嗯，这个建议就能计到特殊贡献中，这都是你以后升职加薪提职级的依据，保持住，有什么灵感尽管提出来，说不定你随便一个小脑就会成为你吃一辈子的老本。”

李瀚瞬间激动，“谢谢杨总。”

“不客气，”杨磊咳嗽一声，“你现在是主管了，做个门户网又没什么难度，那就给你加点担子，搞个邮箱出来，邮箱本身也没什么难度，但加密和存储这块总该有点难度吧？能做不？”

李瀚大声回答：“能做！”

“博客呢？”

“更简单，不过，杨总，楼下羚羊科技不也在做博客吗？这业务不就重叠了？”

“别管羚羊科技，两家公司虽然是一个老板，但除此之外没有任何关系，甚至可以看作是竞争对手，明白？”

“明白！”

“另外流媒体这块也关注一下，如果有条件，直接上视频类内容甚至于各种直播。”

“流媒体我不太擅长，不过……”

“有话直说。”

“我有个同学专门研究流媒体技术，最近也想换工作，但是……”

“……”

杨磊直视李瀚。

他可不惯着这些的毛病，有什么话不能一气说完？还得配个专门的捧哏是吧？

一般捧哏还不行，还得他这个老板兼总经理当捧哏？

啥习惯？

李瀚对上杨磊的眼