第399章 碾压

型，有埋做技术研发的，也有技术系统内的中小团队领导，还有统筹管理某个技术项目或者业务项目的中层管理，还有负责公司全部技术业务的高级管理，甚至需要承担很多管理工作任务的核心管理层，不同高度的工作，工作任务、工作量、工作方式以及待遇都不一样，以待遇举例，差距极大，年收跨度从几万到几千万。”

杨磊说到这里，微笑着补充：“换种方式问，你认为你能拿到哪个档次的年收？”

谭贵青又不自禁地咽了一水，额依然见汗，“几，几千万？”

“公司董事、总裁副总裁、财务、法务、技术等领域的老大除了基本工资，还能拿到海量的绩效奖、年终奖以及权激励，中高层普通管理也差不多，不过额度没核心管理那么高，如果是纯粹的技术向员工，基本工资比同级其他员工高，但收最高的还是管理层，不同等级的核心收点也不一样，你应该明白。”

谭贵青使劲儿点，“我知道，高级管理的主要收来源是权激励。”

“没错，所以你认为你能拿到什么级别的收？”

“我，我……”

谭贵青彻底蒙了。

连一个模棱两可的答案都拿不出来。

因为这又是一个完全陌生的领域。

谭贵青明显从来没有考虑过这个问题。

这不是平里的打闹，或者躺在床上的美好想象，而是实实在在的提问，关系到命运发展的提问，一个回答不好，触手可及的超级年薪就会擦肩而过。