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没有一个保障
的薪酬，
家
嘛陪你冒险？
最终洛修与他谈下了一个40万年薪的税前工资，另外还有年终奖，可以说是一个非常优厚的待遇，比起他上家大概涨薪30%。
陈明进
公司后，立即便进了工作状态。
第一周便和洛修一起制定了全线产品的价格体系、经销商政策，以及首批要进的渠道。
第二周，他便不回公司打卡，开始外出跑市场，并且要求配三名普通的销售业务。
这三个由他来指定，是他从上家带出来的。
这也是正常需求，不可能让销售总监一个亲力亲为，完所有事
。
通常况下，总监打通关系后，剩余的事只需要由下面的业务执行就可以了。
洛修没有多想，直接答应他的要求。
这四团队成立后，很快传来捷报。
已经和家乐福、沃尔玛这两家的采购达成了初步的意向，相关细节及费用谈好后，就可以进场驻。
洛修听完陈明的工作汇报，对他的信任又增加了几分，也对他进一步放权。
“老板，陈总给我一张单，他想向公司预支5万元的差旅费用。”公司财务把一张借支申请单摆在洛修桌面。
“你怎么看？”洛修抬
问财务。
“我觉得这个金额太大了，建议单次借支金额最好不要超过一万元。”
“没事，我给他批了吧，每次一万，搞得多麻烦。”
洛修没有多想便签下了名字。
