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个下属发现他知道了，怕下属知道自己的软弱，会在心里看不起自己。
这就是他的
格，这种格不是一时半刻可以改变，也注定他成为不了李山那样的
物。
络修继续说：“事实上员工们的工作热
都很高，同时他们也在短时间内做出了很不错的成果，这里面肯定有你的功劳。”
“修哥你真的不要这么说，这都是他们的功劳，他们都很勤奋很有才华，我没有帮到他们什么。”
伊青飞说起手下的同事，双眼开始放光。谁的舞蹈有多
，基本功多好；谁唱歌最好，可以去当歌星；谁的手工制品简直是当代鲁班……
在他的话语中，下面的员工全部都是优点，没有缺点。
即使在洛修听来只是一件很普通的事，他也用力地夸奖一番。
他前面说自己的时候，聊的全是自己的缺点，而聊天下属则正好相反。
这跟洛修以前接触到的企业领导不一样。
大部分领导跟老板汇报工作的时候，只会把功劳都揽在自己身上，而下属只能背锅。
曰剧《半泽直树》有一句经典台词：下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任。
这句台词之所以引起大家的共鸣，因为这是普遍的社会现象。
管理方式不是只有一种方式。
李山是那种兄弟跟我一起向前冲的大将之风。
叶晓萌是那种不怒自威的
强，自带强大的气场。
伊青飞永远成为不了前两者，但他天生具有极强的亲和，为他着想，能看到别身上的闪光点。
员工在他手下做事，很容易获得成就感，能够最大化地展现自己的价值。
他们愿意主动加班，除了对本身工作的热外，更重要的是因为有这样的一名领导。
当然了，这也要看员工是什么样的。他手下都是一群有着奇怪想法的年轻，遇到欣赏自己的上司，容易产生一种“士为知己者死”的信念。
如果他带领的是一帮工作多年的老油条，那他只会被老油条们欺负得死死的。能够治老油条的，只有叶晓萌这样的领导。
洛修想到这里，拍了拍伊青飞的肩膀，赞许道：“你做得很不错，远远高于我的想象。”
