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隐瞒。
所有产业
给宋瑶，几乎是没有可能的。
等到发展起来。
再进行改革，分成几个独立的集团公司。
也不知道那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的高度。
为了更快发展，刘春来手中产业，全部得进行调整。
这需要不短的时间。
“打江山，你不行，我来；不过守成这块，只有你最合适。其他
没有你这么沉稳。”
刘春来这话，一点都不假。
要不是冯松涛这
格，
“可我能力差太远，压力太大了。”
“不用有压力。大家都需要成长。都是第一次当管理员嘛。这次召集所有管理员回来，一方面是把我的想法跟大家流，另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题，相互学习，取长补短。”
刘春来没说他给大家上课。
他也不是专业的科班员。
不过，以他的经验，比现在很多专家教授都更强。
高层管理员跟有潜力的核心员，相互讨论学习，不需要去学系统的理论。
只学需要用的。
应急没问题了。
刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责，甚至重点培养的骨
管理员全部都回来。
将会进行长达三个月的管理培训。
刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领，告诉他们如何去分析市场，布局、发展。
各负责流经验，对各自遇到的问题探讨。
刘春来再提点一下。
能让他们快速成长。
杨小乐、吴二娃等全被召了回来。
刘千三，刘志强等同样也在培训员名单中。
“要不，让志强来？杨小乐也行。”
冯松涛还是有些不死心。
压力太大。
刘春来的这些产业全部建成投产，总资产将会超过十亿。
冯松涛没压力？
国内有几个敢说能管好？
刘志强是刘春来最信任的，最早成为大区域负责的。
其他市场以刘志强所在的山城为跳板，然后扩张。
刘志强熟悉刘春来的各个产业。
杨小乐是成长最快的。
在很多事
上，自主也很大，都不需要刘春来去
心。
谁都没想到。
刘春来选择的第一个集团产业总经理，居然是平时没有多少存在感的冯松涛。
大队的学校里，专门腾出了一间教室。
管理员回来后，直接住大队招待所。
刘春来承担各项开支费用。
郑倩跟宋瑶两同样在培训之列。
没敢提出反对意见。
“诸位！召集大家回来的目的，都清楚了。就不在这里强调了。目前，咱们发展的势
很猛，可面临的压力也非常严峻……集团公司最严重的问题，缺乏管理员。很多都是赶鸭子上架，专业技能及管理水平太低。我们想发展，就必须调整了。从外部招纳新鲜血
是解决方案。内部才培养，也是解决方案。”
第一天上午，小学上课时。
刘春来站在了教室的讲台上。
俨然成了老师。
学生就是他手下的高管。
每手中都拿着厚厚的笔记本。
刘春来明确要求过，所有必须做笔记。
在三个月培训后，将会进行考核。
考核不过关，工资降级，管理岗位降级。
手中
权或是期权，都会减少。
这关系到每个的自身利益。
“在坐的，有小学没毕业的，也有大学毕业的，我希望，不要出现自认为高一等的，不把这次培训当回事。能不能坐稳现在的位置，甚至更进一步，这次的研讨班，将会非常重要……”
刘春来对所有强调。
无论管理，还是市场营销。
在坐的，没谁敢跟他叫板。
刘春来白手起家，一手缔造了自己的商业帝国。
各种营销方案，都是刘春来拿出来的。
连广告，也都是刘春来搞的。
“管理问题，将会是未来我们需要提升到跟技术等同的程度。大家回去后，各自培训自己手下骨团队，将来，各团队管理员成长，都将能纳
你们的业绩考核中……”
刘春来在上面说。
下面所有都在不停地记笔记。
以前刘春来上的课程，主要是给招牌的高中生进行基础管理培训，市场营销培训。
那是突击训练。
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