第八十章 绩效

成了一个组织，那么就要进行分工协作，当然，他们现在也没什么业务，唯一的业务，就是奉宗门之命制作修行辅助的耗材物品水晶镜了。

宋子渊招了几个器修去做磨镜的学徒，玄睿点了几个能说会道的负责宣传，青荷负责财务和统计，汇总售卖的各种账目。王师姐点了斧帮的弟子们，就负责做配件的手工活。

这样，斧帮创业公司就这样诞生了。

当然，这些弟子们活，杨晟还是决定给他们算工钱的。kpi指标怎么也该得拿出来了，当然，这在杨晟嘴里是绩效和贡献度，杨晟决定让修远制定一套内部管理细则，当然是他来念，修远来写。

斧帮内成员以等级划分，除去杨晟这个帮主，青荷，玄睿，修远三，一共组成四团体的元老会，王师姐，宋子渊这样加的内门师兄师姐，可以根据他们不同的分工，给予职务，譬如王师姐，是手工作业部。宋子渊，是生产间主任。

初帮的外门弟子，统一是青铜，内门弟子，则是白银，而后根据对帮内的贡献点，积累到一定程度，便会增长等级。大家又问，白银之后，又是什么等级，杨晟就随便先胡编了一些，譬如黄金啦，铂金之流。

至于级别能带来什么，一来是内部的尊重和荣誉，你对斧帮贡献越大，自然贡献点越多，等级越高，这样自然而然就会让后来尊敬，同时还能增强企业文化和归属感。

关起门来内部商量这些的青荷修远等都全程处于杨晟说，他们问的小学生问答环节，譬如什么是企业文化，什么是贡献点，业绩如何评判。

当然，现在斧帮还很弱小，而如果以后斧帮成形了，壮大了，掌握一定资源了，那么帮众便可以用他们的贡献点，在斧帮兑换各种所需之物。

目前斧帮还没有这样的条件，眼下除了宋子渊这样的技术员之外，修远也是一大重要物啊。

主要是符篆这东西，对修行者太有用了。

杨晟又想到了什么，对修远道，“你觉得有没有可能，譬如我用水晶镜，构造出可以近距离观望细节的显微镜，然后你戴上这种镜子，用最细的笔刻符篆，以期把符篆小型化，更加的微型化，微型化后的符篆，无论从携带便利和隐蔽来说，可能都有巨大的优势。”

修远想了想，摇了摇，道，“不是没有这么做过，俗世中就有把叆叇镜片的弧度增大，让一些特殊职业的，譬如雕刻师可以更加看清楚他们雕刻的作品细节。符篆的历史上也有这么做过。但是没有成功，因为制约符篆的一个是符篆的写法，这个似乎缩小点没问题，笔，似乎也没问题。但是墨，还有纸，都是符篆特制的，墨的量不够，纸的承载力不足，都无法让一道符篆成形。所以墨和纸这两个方面，是这一点的制约，除非以后会有墨意更为凝练的墨水，承载力更强的符篆纸张，能承受得住和释放得出那种天地本原的法则力量，否则你说的小型化，微型化，就无法成功。”

杨晟点了点，原来如此。看来不是想当然的。

斧帮运作成形过后，紧接着，随着大梁内部突然出现的一些妖祸事件，一直封闭的善事堂，终于重启外派。

又可以出峰了。