第一百八十二章 升职加薪

鉴于蒋玉辉带来的消息，易皎皎对四月份有了隐隐的期待。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

终于，在拒绝了两次文娱组的请求之后，她终于等来了正式任命的邮件，同时附带涨薪提醒小气泡。

点进去一看，易皎皎被那个最终到手的数字满意的挤出了抬纹。

这一次，是真正的升职加薪了——得请客吃饭，四组的老都要有，四组的创始文娜也得邀请一下。

至于饭店的规格，起码得悦榕那个等级……

“jocey，任命邮件收到了吧？恭喜。来一下1701会议室，关于之后你的研究工作我们一起来研究安排一下。”

电脑右下角弹出的新消息提示，毫不客气的打断了易皎皎的思路，而发信位置的‘王儒生’三个大字，则让易皎皎皱起了眉。

既然是要‘研究’，易皎皎没有选择自己的笔记本电脑，而是将唯一一个研究项目简单在记事本摘录了计划和进度后，这才去了会议室。

“来啦？”王儒生带着很客气的表，冲着易皎皎招呼了一声，看着她座之后才指了指房间中的其他。

“这两位是通道发展委员会的同事，david、mick。今天找你来是想了解一下你现在的工作况。”

王儒生边说边看向易皎皎手——中的记事本，露出了有些意外的表，“jocey你来说一下吧。”

“好的，miller。”易皎皎点点，然后看向那两位可能决定自己工作结构的同事，简单介绍了一下目前的况。

话音一落，两位委员对视一眼，立刻给予了高度好评。

“ok，基本状况我们了解了，我们看到了jocey的工作履历，那一溜的获奖经历尤其让印象刻，可以说jocey现在已经属于基层管理部中的优秀梯队才了。”

“不过既然选择了管理通道，我们听说jocey还想保留自己的基本研究工作，关于这一点我们可以理解，但仍然对你的时间管理上比较担心，毕竟你跟的项目是预备评级比较搞的产品，未来可能会有比较繁重的支持需求。”

易皎皎眼神一顿，心道终于进了正题。

虽然早就想了一套说辞，但她仍旧作出了认真思考的模样。

这种时候，同牌是没有用的，过于自信也会造成不好的影响，易皎皎吸一气，缓慢却清晰的开了。

“我想，评价一项工作的是否繁重，应该以执行的能力和效率作为参考条件。”

实话总是显得不怎么谦虚，易皎皎微微抬，直视两的目光，易皎皎非常认真地讲起了这一次的研究时间对于她常管理工作的占比，并在最后的内容里，略微的了心。

“……我是因为用户研究进才的这个行业，我一直热着这项工作，正是这份热让我有持续不断的动力去超越自己以往取得的成绩，并实现自我突并回报中心。我相信在工作上取得成就的必要条件中，除了必要的知识、能力之外，对于工作的热和执着也是不可或缺的。因此，虽然选择了管理岗位，但我仍然希望能够继续作为研究者，跟进一个产品。”

一番话，让两位通道委员会的不断换着眼色，从挑眉到皱眉，最终，易皎皎终于看到这两个微微的点了点。

“听上去像是职场上的‘能者多劳’，不过更有主动？”其中一位评委笑着提问。

“我把通常把它归为自我挑战。”易皎皎轻声纠正。

“ok，其实我们也认为jocey的业务能力优秀，一直以来，通道发展委员会都认为每个leader应该具有出色的业务能力、工作职能中也应当包含基础业务工作……”

最终，易皎皎终于获得了保留用户研究工作项的机会，通道委员会的表示将参考易皎皎历史的工作况进行综合评估，稍后将发出最终结果。

走出会议室时，易皎皎仍然是最后一个，她的前面是王儒生。

就在通道委员会的两位同事和他们拉开了一小段距离后，王儒生才快速低声地补充了一句。

“要做就做到最好，并且绝对不能影响到你的管理工作。”

虽然从王儒生脸上看不出什么表，但绝对这个词，还是让易皎皎知晓了王儒生真实的态度——他虽然没有反对，但同样并不赞同。

“一定。”

听到了易皎皎的回答，王儒生这才离开了17楼，而易皎皎这才终于揉了揉鼓涨的太阳，借着呼吸稍微放松之后，快步回到了工位上。

已经有在这里等她了。

“hi，jocey，我过来是想请教点儿事。”

孙晔薇边说边坐在了易皎皎旁边的空位上，然后将手里的东西递给了她。

“这些简历帮忙看一下呗，文娱组有了招聘名额，这