第六十五章 意见鼎沸

能够容纳小一百的中型会议室中，几乎差一点就坐满了。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址水印广告测试 水印广告测试

由市场部领导、hr组成的‘豪华阵容’，正在为这一次的职级评定事件进行答疑。

“今天在座的各位，都是部门开设研究岗位以来经验丰富的老员工，关于跨级申报这个问题——部门领导其实是在充分考虑大家的况后，才作出了不越级申报的建议。”

正在发言的，是市场部现任总经理，一直传闻要离职但又一直没有走的总经理文娜。

只见她与往黑色套装的样子不同，今天居然穿上了一身颜色明亮的裙装，发也烫出了波的弧度，显得整个很有活力。

“一直以来，市场部存在着多个职业通道，这些通道设立之初，只考虑到了具体对应职位‘应该’是什么样，并没有兼顾其在市场部门之中应当具有的其他职能。”

简单两句话，让听讲的群开始议论起来，会议室中顿时环绕着‘嗡嗡嗡’的声音，而且还越来越大。

这样的宣讲答疑会议，是不允许员工缺席的。而跟组办公的易皎皎，尽管因为项目的第二次评审测试忙到不可开，今天也没敢不来。

腿上的笔记本电脑在工作着，尽管隔着衣料，运行时间过长后机身下方的热还是准确的传递到腿部的皮肤上，让有种不舒服的感觉。

“这两天的数据还是有问题，有几个支线任务的等级通过率呈陡崖式下降，玩家测试团是在做支线任务的测试吗？会不会是他们没有进行连续测试？”

工作群里，蒋玉辉直接发问，问的对象——自然是易皎皎。

虽说部门和中心已经确定了玩家团队接给项目管理，但在健身运动游戏项目组这里，鉴于目前‘使用’这些玩家最多的仍然是易皎皎。

因此给这群玩家布置测试任务、回收测试报告的工作暂时还在她手上。

易皎皎很无奈的叹了气，手指快速的在键盘上飞舞不停。

“玩家团的测试报告你也看过了，他们这次测试的是关于目标角度的感应反馈，当然是每个直线任务都完成测试的，而且测试要求他们录制视频，如果需要我开完会回去穿给你看。”

蒋玉辉几乎是秒回一句，“有视频的话，那就不用了。”

易皎皎看着笑了笑，蒋玉辉和她吐槽过玩家团队付任务结果的文档，什么格式错不整齐之类的描述，都算是当时他最温和的词语了。

“如果不是玩家测试团，那这个数据是什么原因造成的？这次开放测试也只开放了3k个资格，活用户数就这么多，现在次留存和流失率数据都不太理想。”

“jocey，我们能不能快速邀请参与测试的玩家进行一次简单的线上访谈？就弄清楚他们卡级原因，这个应该不会耽误很多时间吧？这周可以做吗？”

一连三问，看的出来蒋玉辉是真的着急了。

看看历记录的本月工作想，易皎皎想了想才再次回复。

“时间有点儿感，今天都周二了，要想本周做可能周末大家要加班一起帮忙。”

文字刚发送过去，耳边就响起了孙晔薇压低的声音，“师父，看一下前面的屏幕。”

说完还轻轻碰碰易皎皎的胳膊，生怕易皎皎沉迷与项目的工作流。

易皎皎转眸看一眼孙晔薇又轻轻点，随后转正了视线，之见最前方的投影的ppt，已经展示到了新旧通道不同职能对比的一页。

提高标准的原有职能被加了背景色，新增的职能则是用红字标出，参考替代项职能则是用了绿字——

一眼望去花花绿绿，让眼晕。

“其实通知邮件写的很清楚，部门只是‘理论上’不建议大家跨级申报，毕竟这一次的通道改革，针对职能项还是做了较大的变更。”

“当然，我们不排除个别优秀的员工已经具备了改革后新通道要求的能力，对于这部分员工，部门职业通道评审委员会将采取主动邀请的方式，根据员工的实际能力进行特别定级。”

听众讨论的声音更大了，大部分的声音都在表达着同一个问题——究竟怎么样，才算是优秀的员工呢？

“至于优秀员工的评定，hr将会统计对比大家历年来的考评成绩和获奖履历后，对两项都有不俗表现的员工发送邀请邮件和评级建议。”

“同时，在职级评审结束后，如果大家对过审结果有意见，部门也会开放专门的反馈渠道，只要内容真实可信，部门也会根据反馈申诉结果重新反馈的职级，大家尽可放心。”

胳膊又被孙晔薇碰了碰，易皎皎看过去，之见她半撇着嘴，小声地发表吐槽，“师父，你看这完全就是什么都没说。”

一连三问，看的出来蒋玉辉是真的着急了。

看看历