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绩现在还不好说，但该有的态度和决心要有。
知道沈老板最看重的做事的态度和决心，最看不上的是没有信心和勇气，杨姗自然知道该怎么表态，只要踏踏实实做事，确实努力过了，就算最后没能出成绩，沈老板也最多骂两句完事，该给的支持还是会给的，但如果连态度和决心都没有的话，肯定是不行的。
沈辉点了点
，没再说这个，转移话题：“不要光顾着工作，个
问题也得解决好。”
杨姗有点尴尬，总觉得跟老板探讨这个问题有障碍。
主要原因还是沈老板太年轻。
自己都没结婚，也好意思说自己。
杨姗腹诽了下，也不好说啥，只能点。
沈辉随即转移话题，这种事
他也就提醒一下，不好多说。
坐了一阵，又去了车间参观。
沪星机床厂子不大，不过三千多职工的厂子委实也不算小，因为是老厂，厂子绿化的还不算，污染是不存在的，之前的管理层虽然把一家优质企业给玩死了，但也不是一点功劳都没有，至少厂子环境建设的相当不错，到处都是绿树成荫。
说是一座花园式的工厂也不为过。
没有坐车，沈辉在杨姗和几个管理层的陪同下步行去车间。
路上还碰到上班的员工，穿着蓝色工作服，多数是四十岁以上的，年轻的没见个，想想也就释然，这种厂子又不是劳动密集型的厂子，而且是国字，不会经常招，没点门路估计想进来都难，看不到几个年轻的面孔也正常，跟那些机器工厂不一样。
不过……
一家高端制造企业如果连几个年轻面孔都看不到，可是有问题的。
“老龄化问题很严重啊！”
沈辉感慨了一声，越发觉得杨姗任重道远。
杨姗应道：“确实挺严重的，我打算提高普工待遇，多招点应聘毕业生，下力气改善员工的年龄结构，不过有学历的都不愿意进制造企业，没有足够吸引的激励机制，想留住年轻很难，最有效的还是
权激励，准备过阵子给您汇报的。”
沈辉不反对权激励，星海投资和星海资本没有实行权激励，是因为压根就没考虑过上市，而且星海投资也不需要权激励，星海资本的收
分配方案跟权激励区别不大。
而沪星机床这种需要以技术为主导、才为驱动的企业，没有一套强大的激励机制确实不行，而权激励无疑是最有效的手段，否则无法从根本上激发员工的主动
和创造力。
沪星机床不是星海投资，一家没有利润的企业，不可能像星海投资那样，保洁员工资都上万，要想激发员工的主动和创造力，就得让员工把公司的事当成自己的事做。
想让员工把公司的事当成自己的事做，就得成果共享。
沈辉也考虑过这个问题，道：“先拿个方案出来，讨论一下再说。”
杨姗应了一声，心里松
气。
权激励是她做强沪星机床战略的核心支撑，一直在考虑这事，借着这个机会提出来试了下，沈辉板没有反对，就是最大的收获，只要把权激励落实了，剩下的事就好办了。
否则没有一套强大的激励机制来保障，沪星机床要想像华为那样在创新研发和质量技术提升上取得重大突
，成为行业龙根本就是痴说梦。
高端制造业没有研发实力就是个笑话。
可创新和研发来自于员工的动力，没有强大的激励机制，员工哪来的动力。
幸好沈老板还是一如既往的大方，既然要讨论，那就有希望。
一路溜达到生产车间，还没正式复工，工们没事做，要么在保养设备，要么在研究部件，或者收拾现场，
气神比前几次来的时候要好的多了。
工资能按时发放，对员工来说就够了。
至于厂子能不能盈利，说实话在员工的心里，跟他们是没多在关系的。
而最近技术部门下达的几项攻关任务，则让不少振奋，因为开出了高额奖励，最高的甚至高达数百万，只要能达到技术部门下规定的标准，就能拿到奖金。
这点就挺受欢迎，毕竟数百万的巨额奖金想要的不少。
