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沈辉定的年终奖标准，超出了陈丽君的预料。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
高管的年终奖标准出乎意料，中层和员工的奖金标准同样出乎意料。
在看到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马不翼而飞。
每个
心里都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待值，那员工就会开心，顺便给老板点赞。
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满
劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话，理想要是有用，还要钱做什么。
与其给员工谈理想，不如多发点钱来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时候，陈丽君正在琢磨具体的方案。
标准只是标准，年终奖具体该怎么发，还是得有个方案。
不可能所有都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说：“我写了个致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道：“何总是国企出来的，写文章肯定是一把好手，我哪敢卖弄。”
何东平道：“陈总谦虚啊，一智短，多智长，再说文章这东西也没标准，不同的有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。”
陈丽君道：“那我就看看，说的不对何总就当我没说。”
何东平道：“陈总尽管提，我肯定虚心接受。”
陈丽君就拿过文稿，先大略看了看，又一字一句的看。
按照年会安排，第一项是高管致词，沈辉对这个没什么兴趣，就指了何东平。
何东平知道沈老板对空
无味的官样文章很反感，写致词稿子的时候力求接地气，写完改了好几遍，删删减减就剩下了一千来个字，勉强弄了两页。
陈丽君很快就看完，觉得还是有点多了，而且文风也有点死板，缺乏活力激
，她设想了下，如果自己坐在下面听，肯定会觉得特平淡，枯燥乏味。
这样的稿子要拿到年会上念，沈老板听了估计不会高兴。
陈丽君转了个念
，就谨慎地道：“我觉得总体上没什么问题，就是还有点长，我个的看法啊，对不对何总参考一下，从我分析沈总的几次讲话内容看，我觉得最好还是把字数控制在六百字以内，文风也可以不必那么严谨，只要能激动心就可以。”
何东平皱着眉想了想，苦笑道：“陈总提的一针见血，我还是有些转不过弯来，在国企呆久了，思想上总会形成一种惯
，特别是文字上的习惯不好改，写东西的时候总是容易被以前的思维影响，我先琢磨下，再起一稿吧，到时还得请陈总给帮忙把把关。”
陈丽君无奈的答应，感觉很疼。
这种事不好帮忙，会死不少脑细胞。
关键是不好提意见，有时候说实话可是会伤的。
可又没法拒绝，真是愁死。
何东平出了门，也有些疼，他是搞财务的，写文章本就非他所长，写出让沈老板满意的文章就更是疼，就这第一稿都死了不知道多少脑细胞，想想都让疼。
在办公室琢磨了半天，就起身去了财务。
财务的小秦是个文学
好者，大学时还加
了文学社，写这种稿子应该拿手。
到财务找到小秦说了下况，小秦到挺痛快，一
答应下来。
何东平松气，笑着说：“那拜托了啊，完了我请你吃饭哈！”
小秦客气几句，脑子里就开始琢磨词儿。
何东平回到办公室，就有些感慨，星海的高工资也不好拿啊！
沈老板对官僚主义作风极其痛恨，像写稿子这种事很少让代笔，上行下效，高层们偶尔发个言啥的，自然也不好找下面的代笔。换了以前，这种事哪会让自己烦心，
给下面的去写就行，哪里像现在，让下面的帮忙写个稿子都得提心吊胆。
唯恐被老板知道了留下不良印象。
真的难啊！
何东平心里感慨着，又开始琢磨年终奖的事儿。
不光普通员工关注，高层也同样关注。
毕竟说白了大家都是挣工资的，最关心的还是收。
老板不算，星海的高管目前就三个，收差距也相当大。
何东平和陈丽君一样，年薪都是八十万，差距大的
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