第65章“作死”的路枢机

等自然很是高兴，因为他们整天风餐露宿，想坐下来的机会实在是很少。

如今得到路也平的礼遇，众自然很是开心。

看着这些安保员开心的表，路也平突然有了一个想法。

在集团公司层面，以住并不是按照工作量来发放奖金和薪酬的，而在科研方面，就算科研团队有了重大的突，往往一线员也拿的并不多。

以前集因研发部有三个层级，那是科研组长，部门领导以及公司主管领导，真正一线员往往只能拿到相关科研突奖金的15%左右，而剩下85%的奖金都被这三级领导按层级分摊了。

这就造成了一种奇怪的现象，真正取得成果的科研员反而是获利最少的，对于大部分科研员往往浮于事。

路也平决定在自己分管的这个科研二部来一次大胆的创新，哪怕自己上几个月也可以尝试一下，至少让科研员多拿一些份额，多得一些实惠。

路也平打开电脑，先是在公司内部办公程序确认了他部门的50个的名单。

然后打电话，让那名力资源部部长工作流程予以尽快确认，这样毕竟他科研二部的员组成便可以进下一步总经理审核的范畴。

那名副部长被路也平这么快的速度震惊了，他以为至少得到明天路也平才能研究完90分档案选出那50个，而陆跃平竟在不到一个小时的时间里就完成了这一切，速度实在是太惊了！

他觉得路也平绝对是他见过的工作效率最高的公司高层，既然他还有半天的职权，他就欣然完成了他的确认程序。

力资源部的确认完成后，路也平则打电话通知姚娥媓快予以确认，这样他就可以开始他的部门构建的实际工作了。

通常在姚娥媓这个级别，只是象征的点个确认就可以了，而这一次姚娥媓由于不放心，专门看了一下路也平选出的员名单。

看到这份名单中每个员工评级，她叹了一气，她觉得路也平这纯粹是在作死，