汪德傲就这么被赶走了，剩下的新
还沉浸在震惊之中。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
虽然对于按时下班的现象，他们是乐于见到的。但在心底他们总担心叛逆是不是只是前期做个样子，后期原形毕露。
现在这么一看，他们可能真的进了一家货真价实的良心公司！
“继续我们的会议吧。”
解决了一个害
之后，李良鹏重新看向众，对他们刚才的发言进行点评：“总体来说，你们这周的工作算是颇有成果。
我不否认你们都是有能力的，但从考核的角度来看，你们之中没有一个达到我的要求。”
“啊？”
新们齐齐皱眉，没懂他的意思。
“还没意识到吗？”
李良鹏打开了几的文档，说道：“比如戴倩雯策划的切
点是网络的新闻查证，还有电话过去问询的意向试探；方志胜的切点是通过法律官网收集清单的失信纪录；文青则是关注如何达到收益最大化等等。
但你们自己想想，如果你们之间互有
流，共同合作，其实今天都差不多能把完整的初步策划出来了。
我们鼓励竞争，但不鼓励对立。
想要做到更高位置的，不应该整天想着要如何把同事打败，而是得思考如何更多的发挥出自己的作用，提高团队的效率。
你们之中没有出现这么一个，所以主管选的确定需要往后延，没有意见吧？”
“没……没有……”
几名新面面相觑，同时也有些惭愧。
毕竟是要争主管的位置，大家都志在必得，谁会在那种时候把自己的成果和竞争对手分享？
而这逆着这个思路来想，要是他们之中有谁能意识到这个问题，并打消其他的戒备，促成众的合作。
那在驭下的这一特质上，他就符合条件了。
直接升到主管的位置，其他也不会有意见。
现在看来，他们距离真正的成熟，还有不小的距离。
“没有意见的话，就先散会吧。”
会议的目的已经达成，李良鹏也就宣布了散会。
“原来这才是真正的培训吗……”
看着自己未完成的报告，戴倩雯忽然理解了李良鹏的意思。
对待门外汉有对待门外汉的方式，有对待有能力的也有对待有能力的的方式。他们这些都有一定的基础，所以第一天只给了份模板让他们自学。
而今天的会议就是第一课，让他们意识到凝聚力的重要
。
这其实和其他公司那些狼文化和
冰文化的初衷其实是一样的，不同的只有方式。
有些在实现那个目标时候，掺杂了其他的一些目的，所以才会变成那副畸形的样子。
“话说我们建个小群吧，都把文件分享一下。反正以后我们单独一个小组，也可以在里面讨论，就不打扰他们了。”
回到办公室，同事文青很快消化了李良鹏的意思，首先提出意见。
“光是提出这一点，可别想那么简单当上主管哦。”方志胜笑道。
“那不得是李总说了算吗？”文青也开玩笑道。
“午休再闲聊吧，等会别给李总看到了。”戴倩雯也说道。
外确实有，天外也确实有天。
今天的会议，让她意识到自己在学校里取得的成绩，还不足以碾压其他同事。
不过她相信再给她一点时间，她也能坐到李良鹏那个位置。
“李总，你六月份的时候就进叛逆了吗？”
午餐的时候，戴倩雯坐在了李良鹏的对桌。
叛逆的工位也配有会客沙发，大部分家住得比较远的员工中午都不会大老远跑回去一趟，要不在公司午休，要不就出去逛逛。
所以中午在饭堂吃饭的还是不少的。
“嗯，我也是幸运，要不还没法这么快坐到经理这个位置。”李良鹏笑道。
“那时候叛逆的规模还很小吧，你是怎么想起要到这里来的？”戴倩雯好奇道。
六月份的叛逆虽然小赢了虹星一阵，但也还是个小公司。那时候跳槽加叛逆，那可太有勇气了。
“呵呵，朋友推荐的。
也只能说是意外吧，那时候公司里有个关系户被我骂得狗血淋
，我领导知道后给我穿小鞋，见朋友说这里的薪资比我原来还要高五百就来了。
现在想想，我应该感谢那个狗
领导，让我脱离了苦海。”李良鹏笑道。
早期的叛逆招可不容易，第一批几乎都是唐观海拉熟过来的。然后熟再介绍以前的旧同事，才一点点的做到今天的地步。
“那你呢？我看你的简历，好像刚职云喵几天
