第17章、印象深刻（求票呀）

住友可谓是霓虹最古老的企业集团之一了。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

其他的不说，男最喜的大玩具之一、兰翔得以声名在外的基础——世界上第一台压挖掘机就是由住友集团旗下的建设机械厂家研发的。

这个集团规模如此庞大，虽然今天陶知命来到的是旗下的不动产公司总部，仍然算是霓虹校招届第一流的大目标了。

因此竞争的档次完全不同，除了国立四雄的佼佼者，留学归来的、次一级大学中有自信的，来了很多。

陶知命谁也不认识，也无心谈，来到这里之后只是静静地等着。

他的心态和别不同，完全是一副来上班的觉悟，工资结。

住友虽然家大业大，但却并不会在后续力量的储备上轻忽。何况目前融资渠道拓宽，不动产这一块正在大举行动，而这个领域才缺却巨大。

以他们的能量，大概率已经很清晰上层酝酿中的计划。

陶知命有点期待他们能给出更高的价码。

就这么坐了一会，愕然看着植野洋介模狗样地进来了。

他微微一笑，果然是受到刺激了。

原来的烂泥室友，忽然比他还受重视，这两天内心戏可能很多，也许难免有不跟他一起来受打击的潜意识。

但终究还是来了。

而且熟面孔不止一个，没过多久，又看见山根横久和另一个一起而来。

这次，山根横久不复前天的随意神态，看到陶知命之后甚至出现了一丝警惕。

陶知命微微一笑，莫非除了植野洋介说的三菱，住友也是他真正认真对待的一个目标？

山根横久眼神凝重，他旁边的同伴看了他的反应，小声问了问怎么回事，然后朝陶知命投来同样警惕的目光。

陶知命保持微笑就好了。

有趣，山根横久居然会对一个比较恭敬。

那天看到自己在友和的表现，如临大敌了吗？

果不其然，在这么些新的同场竞技中，拥有东大的学历背景、又拥有职场丰富经验和高管视野的陶知命是如同bug般的存在。

更何况，陶大郎的学历背景还是管理学。

面对一些这个领域的问题，陶知命不管是理论还是实际作，都经验丰富。

上午的这一场初面，居然是多一起参加的方式。

这在陶知命的认知里不新鲜，但这可是1986年。虽然群面这种形式出现的历史很久了，但真能用好，对面试官的要求其实很高。

不过想了想也正常。住友作为霓虹顶流企业，收到的简历量之丰富，远不是普通企业可比，而且都是顶尖的那一批。

至于面试官才，这么大的企业，事部门员充足得很。

山根横久不幸和陶知命分在一个小组，进了房间之后就努力调整着状态，沉默不语。

整组参与这种无领导小组讨论形式面试的，一共有8个。

面试官则有4个，陶知命进门之后，主要的注意力就先放在观察四个面试官上面。

第一个环节是其中一个面试官介绍面试规则。

主要就是后面的流程，首先会给每个1分钟的时间作自我介绍。随后，这次面试将给出3分钟的时间让大家看题目并思考。

随后，则是要用5分钟的时间，让8个来讨论分配角色。

这就是所谓无领导小组讨论这种形式的特色了，参加面试的相当于就一个题目进行开会讨论，因此也就需要各种角色，包括领导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色。

分配好角色之后，就会开始一场20分钟的自由讨论，最后由报告员花5分钟完成称述。

再之后就是面试官提问题的环节了，提问完面试结束。

陶知命不知道其他七个有经历多少这种形式的群面，不过……风险很大啊。

群面的坑太多了。

不少会不自觉地就进辩论争吵的局面，忽略这其实是一种协作式解决问题的场景，别只不过是在观察每个的理解、表达、绪控制等等各种能力。

面试官介绍完规则，自我介绍就开始了。

都没指定从哪边开始，因为这也是考察的一部分。

果然有想率先表现，因为他刚好坐在那边第一个，顺势就对面试官开道：“那我提议，就从我这边开始吧。我叫……”

陶知行一心两用，这个环节，能准确记住别的名字，等下讨论时候可以不叫错就可以。最主要的，还是留心面试官在这些介绍过程中的反应。

当然，合格的面试官并不会露出过多的神姿态。

只不过，这个时候毕竟还没有后来那么先进的手段，先用摄像机拍