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但路余馨又恰好是公司内部唯一能影响到王宇飞决策的员工，同时又还是一位华清大学的本科在校生。
这让大家在面对这位小学妹时多少会产生些极为复杂的
绪。
羡慕嫉妒恨外加一丢丢的敬畏心理。
这也是宇馨科技超好的福利待遇决定的。
跟工作之间的黏
是随着工资福利待遇的增加而增强的。
许多
职场不久便升职加薪了的中层管理往往因为没看懂这点而在职场马失前蹄。想想看一个项目经理拿着50万的年薪，他手底下的业务员却只有3000的底薪时，谁会更看重这份工作？
换而言之项目经理之所以能拿50万的年薪，正是因为他有一帮愿意为了3000底薪而搏一把的手下支撑起来的。如果真觉得光靠自己就能赚五十万，把团队带得一团糟，甚至把骨
都给
走，那基本上就离被裁不远了。
而且项目经理跟手下业务员都离职谁的损失更多？
一个少了50万每年的收，换个岗位还要重新做起，另一个只是少了份一个月3000的底薪保障。
宇馨科技目前的况大概就是这样，高福利换来了高黏。
一个还在实习期的研究员工资奖金加起来一个月税后也能有3万左右，即便是在京城这也是少有的高薪了，更别提有博士学位的中、高级研究员了。
而且公司的隐形福利待遇还摆在那里，食堂的饭菜能比肩五星级酒店，还有专门的点菜服务，这些都是不用花钱的，更吸引的是工作一定年限，或者达到一定的成就点，公司还直接送京城的房子，不用掏一分钱那种。
别说什么民营科研机构了，现在就是国企、央企也早已经没有如此优厚的待遇。每年能足额
公积金，买房的时候内部能提供一定的无息贷款已经是极为良心企业了。
所以宇馨科技每个都很珍惜这份工作，自然也不想离开王宇飞这位大方的老板，尤其是在这个特殊的历史时期，作为量子计算机的开发者，每个都知道小智的出现意味着什么，所以这个时候路余馨这个准老板娘身份就很特别了。
私企嘛，虽然公司也有自己的规章制度，但万一得罪了老板娘被莫名其妙的裁员了，给足补偿的况下，也没地方说理不是？
当然就目前的况来看，这些研究员真从宇馨科技离职还是很抢手的。
毕竟世界上第一台量子计算机是在他们的努力下被研究生产出来的。
但大多数理的科研员心里还是有数的。
整个量子计算机研发过程，大部分做的并不是不可或缺的研究工作，而是可替代极强的实验室
作。
对于一个完整的量子计算体系来说，很多都只了解自己接触的那部分数据，但对于量子计算机核心区域的搭建其实同样一窍不通。
毕竟大部分都不是量子物理专业的，当初被招来更看重的是他们实验室作能力。
这就非常尴尬了。
刚从宇馨科技离职，暂且不提公司是否会跟他们签署竞业协议，即便没有竞业协议的约束，被高薪高福利聘某大型量子实验室，最多呆半年时间估么着就会原形毕露。
丢是小事，长期不出成果，难免会被扫地出门。
整个量子科研的圈子就那么多，有一家上当之后八成就没有机会再有第二家抛出橄榄枝了，即便有大概也不可能给出高薪水或者高福利。
这种况下，路余馨自然就成了实验室里大部分眼中又敬又怕又想要亲近的存在。当然更多的还是羡慕甚至是嫉妒，能让王宇飞这样的男对她死心塌地，这学妹是真的很有料啊！
所以比王宇飞更受欢迎的路余馨是真的脱不开身去陪着王宇飞跟那些大佬们斗智斗勇。
她也得担负起本不该她这个年纪承受的责任跟担当，辅助王宇飞让这些为量子计算机横空出世的研发员安心。
说白了，需求是相互的。
宇馨科技现阶段其实目前同样很缺高素质且具备严谨科学素养的实验室作员。
一方面是脑机社依然还在起步阶段，而且在王宇飞的计划中，脑机社培养的方向是有独立科研能力的更高等级才，另一方面宇馨科技这边其实也不太好招。
一般来说给出如此好的福利待遇，绝对能吸引很多高素质才蜂拥而至，但实际况其实并不是如此乐观。
首先其实华夏真的能适应高尖端高强度实验室工作的高端科研员其实并没有想象中那么多，且很多本就已经扎根各大涉密单位，想要虎
夺食其实没想象中那么容易。
而且宇馨科技高福利中最大的弊端在于没有任何
权激励措施，且想要获得其中很多福利需要较长的工作年限，这让很多有更多想法跟更大追求的科研员对是否到宇馨科技熬资历抱有疑虑。
其次大概就是黑兔安保对于招聘领域的全
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