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“啪嗒。”陈汉放下笔，抬
看向
主管道：“我请假前刚刚完成一个项目有一笔奖金没有到账。”
“据公司规定是两万五…”
他眼睛瞥过旁边的王主管：“我没别的想法。”
“只想拿回应得的那一部分。”
“劳动所得！”他的声音铿锵有力。
王主管脸色一下就黑了：“公司可是没少过你一分钱的病假工资，你现在找我们拿奖金？”
“呵呵。”
“我一个月工资八千多，你们拆分成基本工资，考核满勤，餐补，车补七八项名目，其中基本上工资就2600，tmd只比最低工资2590多十块，请病假就给我发最低工资，我还要感恩你是吗？”
“而且国家规定不能以生病为由辞退员工，我没有找你要补偿已经是给大家面子了。”
“那个项目是我带病熬夜
完的，不管怎么样，奖金都必须给我。”陈汉的话语坚定决绝，而是讲的有理有据，找不到一点
绽。
王主管表
难看。
事主管脸色也浮出怒气，如果一个员工辞退都处理不好，老板会怎么看她？而且辞退员工给补偿是“法律”，却是事部不能触碰的底线。只有辞退管理层及高层才会给补偿，要是连辞退普通员工也给补偿她就要被辞退了。
王主管一双眼睛更是
出怒火！
那两万五早被他在夜总会花光了。
