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温度适中。
围着会议桌已坐了半圈
。
几个中年男簇拥着谷雨走进。
方年默默跟在一旁，落座于会议桌后排座椅。
“这位是前沿公司谷雨谷总，特来听取各位述职报告，大家鼓掌欢迎。”
并不会特别介绍一个跟随谷总前来一看就是拎包的小秘书。
呱唧呱唧~
掌声虽
，但也算热闹。
位于末座的吴伏城目光游离不定，莫名像个傻子一样。
心里成一片。
方……年老弟怎会在此？
荣誉员工的权限都这么大的吗？
至于谷雨，吴伏城倒是一直知道她就职于前沿。
但……谷总？
想着些七八糟的，吴伏城听着一个名为张弛的员工有条不紊的述职，目光不自禁的望向了方年。
虽是坐在后一排，上不了桌，但却刚好可以懒散一点。
眼帘低垂瞄了眼正襟危坐的自己，吴伏城就有些羡慕。
却见此时方年望了过来的，挤眼一笑。
“呵，吊儿郎当！”
吴伏城不敢动，只在心里咕哝一句就算，心想关心那厮作甚！
见吴伏城立马一副眼观鼻鼻观心的模样，方年哂笑一下。
张弛的述职报告他却一字未漏听。
如温叶当初的主观评价所言，张弛抗压能力较为出众，前往区域面积大，事务驳杂，耗时颇久，却任劳任怨。
工作表现中规中矩。
掐掐十分钟便汇报完了工作过程。
还算不错。
特地带了纸笔的方年随便写了几个字：
难当大任，可调任小部门副职，以观后效。
虽说方年特地抽半天时间来前沿创业的主要目的是视察工作，以及现场听取吴伏城的述职报告，进行最终评判；
但也顺便考察员工。
温叶正协助陆薇语整理整个前沿系包括前沿实习部的所有员工名录，将进行岗位调动。
闲着也是闲着，方年就顺便写了几个评语。
自然难谈绝对公平。
算得上是二次筛选。
跟面试一样，也是看第一印象和表现，等同于看眼缘。
随着一个个带队组长汇报工作，方年写写画画的字更多。
不仅是汇报的几个员工。
整个会议室坐着的所有，方年都凭印象写了几个字。
比如ceo。
方年犹豫片刻，最后还是写下了：不可为总，有管理之能。
等于说是……
这位殷勤的中年男，会在方年认为合适的时候，被拿掉ceo的职位。
但会给一个高管位置。
好在……
前沿项目、创业两家公司原本都是暂代ceo，并不麻烦。
至于前沿创业的ceo，方年虽然还没见过，但心里已经有了计较，高管职位都捞不到。
能力实在太差。
在方年写写画画之间，也
到了排序最后的吴伏城汇报。
“……”
内容基本没有可称道的地方。
大体流程都一样，把同一件事做几十遍。
只不过江浙皖的高校较多，占了筛选总数的?，占了这次覆盖高校总量的22%。
也就是说，剩余8个队伍拢共都只完成了吴伏城这支队伍的三倍多一点。
而且……
吴伏城耗时最短。
报告内容的关键词就俩：
因地制宜、因势利导。
吴伏城自谦的报告说是因为有温叶的指点，且效仿了申城模式。
不过……
吴伏城在汇报完工作之后，还多说了两句。
“……江浙皖三地院校不多，从节约管理成本的角度，可以尝试以金陵为中心，庐州、杭城为辅，联建江浙皖校园俱乐部，方便统筹管理。”
“……”
没太过具体。
毕竟吴伏城都不是前沿项目的员工，只是前沿实习部的实习生。
知道自己微言轻。
也就只是一个小提议。
并不指望能被采纳。
但……
这正是方年希望看到的。
尤其是‘统筹’。
从方年跟谷雨来前沿项目视察到吴伏城汇报完，前后刚好过去了两个小时。
毕竟光是汇报前后就持续了一小时二十五分钟。
在前沿项
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