是0.5%。
就个
来说,方年是非常希望这个新ceo能拿捏起来的。
一方面关秋荷能从‘贪好玩’解脱一部分
力,另一方面,‘贪好玩’的发展也会更加良好;
最后就是方年减少
力投
。
安心等着‘贪好玩’变大变强。
最后无非是争取能把共赢理念更加
进的融
到‘贪好玩’的企业文化中。
这一点,方年还没找到答案。
急不来。
晚十点二十,方年在南楼小区门
下了车,跟关秋荷道别。
…………
…………
3月8
,周一。
‘贪好玩’新任ceo到岗,未经磨合的第一件事便是参加每周例会。
因为一些原因,明显已经十分繁忙的温叶依旧代表方年去参加了会议。
一大早,温叶便颠颠儿跑了去,还得给方年现场文字直播。
会议一开始,关秋荷先行介绍了新加
的ceo,吴鸿。
“吴鸿先生现年三十八岁,曾任公司运营经理,公司ceo……”
“现在加
我们公司,任ceo,大家鼓掌欢迎。”
“……”
会议室里稀拉拉的掌声过后,吴鸿做了简单的自我介绍。
“各位好,我是吴鸿,新来的员工,
后工作中请大家多多关照,谢谢。”
这也是整个会议过程中,吴鸿说的唯一一句话。
因为他现在对‘贪好玩’的业务模式,业务状况等等,完全不了解。
更谈不上有什么发言权。
关秋荷在讨论正式事务之前,多说了几句:“下次例会将由吴总主持。”
“陆陆续续还会有几位加
到我们的管理层中来,去年定下的发展计划,从这周开始,全面展开。”
“希望大家同心协力。”
“……”
接下来讨论的是第一件事,关于‘我的世界’走免费还是收费道路。
“……”
最终还是没定下来。
这很正常,涉及到了公司的长远发展方向。
尽管从短期来看,可能没什么区别。
能一样的挣钱,但在长期来看,区别会越来越大。
然后是后天的游戏平台上线测试。
然后是合作。
由合作又谈到了‘我的世界’上线运营策略等等。
多数事务是直接定了下来的。
比如说测试安排,几乎是按照方年的想法来的。
比如说合作,多数倾向于资源共享。
再比如说‘我的世界’上线之后的运营策略,部分认为可以在国外其它区域推高风靡的程度。
总之。
不算吴鸿,‘贪好玩’现有管理层真的算不上是酒囊饭袋。
各有各的能力。
各有各的想法。
尤其是当大家发现,关秋荷一直在整顿公司
事,完善公司组织架构,邀请更加有能力的加
管理层,危机感便来了。
其中尤以周东升为甚。
虽然关秋荷从
到尾都没表达过对他的不满,但他依旧有较
的危机意识。
会议上发生的事
,方年在第一时间就从温叶发过来的文字消息中知道了
况。
而会议结束后,吴鸿出任公司ceo的消息传达了下去。
覆盖到了整个公司,其中包括鹏城运营中心。
关秋荷带着吴鸿在环球金融中心办公的员工亮了相。
“各位同仁,大家上午好,我是吴鸿,公司新任ceo……”
站在办公区居中位置,吴鸿现场发表就职报告。
从这一刻开始,‘贪好玩’的组织架构正式趋向于完善状态。
关秋荷的
力逐渐被解放出来。
而因为这天是3月8

节,‘贪好玩’下午给所有
员工放半天假。
身为公司总经理的关秋荷也不例外。
…………
上午的课程上完后,方年抽时间给关秋荷拨了个电话。
“关总,有件事
给搞忘了。”
关秋荷赶紧问:“是什么事
?”
方年道:“也不算什么大事,只是我个
认为,可以在合适的时候,一并推出公司第一季度公益计划了。”
“按照目前的营业收
,可投
的公益运营基金已经高达250万,可以做不少事
了。”
关秋荷略作沉吟:“你的意思是,更广泛的让外界看到附加公益带来的及时利益?”
“对,我就是这么想的。”方年认真道。
“可以预见的是,‘贪好玩游戏平台’上线内测,紧