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个方面都想抓。”
方年认同的点
：“我也是最近才看明白，你把自己弄得太辛苦，反而做不好。
最后我还是得说一句，一开始公司的发展定位不太理想。
所以包括周东升他们都不够优秀，至少是能力与工资稍稍有些不匹配，完全没有逆风态下稳住公司的能力。”
关秋荷嗯了声：“马上要过年了，正好有足够的时间，优化公司的管理框架。”
见关秋荷一副拿捏的样子，方年忍不住扎心道。
“荷姐，我多嘴说一句，少做梦，事
不会一劳永逸的。”
关秋荷这次很认真的丢了个白眼出来：“我是总经理还是你是总经理？”
呵，
。
这是方年第一次将创业这件事跟梦想挂钩。
创业其实就是将百分百的梦想与别分享的过程。
也是方年对自己这几个月以来的知识体系积累的一次重新总结。
产生的结果就是，重新定义了‘贪好玩’的发展方向……
最后关秋荷道：“以后公司的财务数据，我会安排定时整理出来给你。”
“正如你所说，在财务上动手脚，是触及公司底线的。”
方年没拒绝：“我对查账不怎么感兴趣，拿这些数据能培养出一个优秀的天才，就挺好。”
“……”
商量完了这些事，具体的执行自然是关秋荷亲自来办。
差不多傍晚时，方年离开茶楼回往杨浦。
路上，方年看了眼开车的温叶，道：“从明天开始的这一周，你每天都去‘贪好玩’坐班。”
“该处理的事别落下就行。”
温叶虽然不明白方年忽然这么安排的意思，但还是赶紧应了下来。
不过她也知道，‘贪好玩’或许将发生重大变动。
其实方年的安排并不复杂。
经过这么几个月的磨合，某种意义上，温叶成了方年的代言。
她在，代表着方年在关注公司。
会在一定层面上，有点子震慑作用。
尤其是管理层，都知道温叶的发言就代表了方年的发言。
而如果让方年主动发表意见的话，他们又会觉得承受不起。
…………
…………
2月份的第一天，周一。
‘贪好玩’例行周会。
关秋荷在周会上做的第一件事便是批复鹏城运营中心员工晋升事项。
林南还是被晋升成为中心第二副经理，目前暂时共同管理鹏城运维团队。
同时关秋荷宣布了第二件事：“经过商量，鹏城独立运营中心扩张计划进行调整。
事、行政、运维、研发队伍全面扩充，短期内招聘新员工数量不低于50，到2010年底，鹏城独立运营中心应保持超过百规模。”
“其中产品研发部门应不低于六十。”
包括黄飞和周东升在内，都没想到关秋荷出差回国后第一个调整的计划，就这么的大刀阔斧。
要知道现在申城分公司包括运维中心的那处办公场所，总计员工数还不到150。
黄飞提出了问题：“如果按照这样的规模，鹏城独立运营中心主管的压力就很大了。”
“这正是我要说的，包括鹏城主管在内，公司计划在今年上半年，扩充管理团队，包括但不限于邀请优秀的才出任ceo等职位。”
关秋荷的话音刚落，整个会议室响起了一片倒吸凉气的声音。
原来这才是大刀阔斧！
还没等大家感慨完，关秋荷又丢下了一枚重磅炸弹：“预计在2010年，申城分公司员工将扩充到300规模。”
接着关秋荷飞快的话锋一转：“但！”
“公司现在浮于事的现象非常明显，尤其是产品研发、策划等团队，我请大家提醒下去，公司付出高于市场的酬劳，不是让大家应付了事的！”
“最后，我相信在座各位的能力，但也请你们表达一二。”
这次会议结束后。
‘贪好玩’各部门都动了起来。
即便临近过年，但反而有了紧张的氛围。
总之，关秋荷给出了太多的压力。
而且，很多都发现，公司大
东的秘书温叶，开始坐镇公司。
另一方面，听闻公司调整各项计划，有少数几个员工提出了离职，每一份离职都被批准。
好在……
‘贪好玩’的年终奖计划是年前出台，年后发放。
并未对公司造成多大影响。
至于如果有优秀员工离职，那也没事，竞业合同不是开玩笑的。
无非就是损失了之前发
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