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实习生与应届毕业生，社招优秀
才。
也就这样了。
这个问题上，关秋荷是与方年达成过一致的，所以关秋荷发言的重心是：
研发部门最大幅度扩张。
…………
“接下来我们讨论第二项议题，财务。”
周东升的声音再次响起。
“这个问题其实一直是公司的痛点，也不是针对财务部门，公司的财务统计确实复杂，但每个月的统计时间委实过长，所以这次会议上，希望李主管你能提出有建设
的想法。
要招，还是要怎么样，你都先说出来。”
财务主管早有准备，这种事
不会是突然在会议上提出来的类型。
财务主管是从公司内部擢升的。
勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’，不过水平还是有的，提出了可行建议：阶段统计与月度复查统计，岗位细分。
当然，还是要招的。
听完这位李主管的想法后，周东升望向关秋荷，见关秋荷没有开
的意思，便沉吟着开。
“大方向上我是同意的，从长远来看，我有一点要求，必须要做到统计及时，比如这个月的事不可以再次发生，不管月初1号是不是放假！”
李主管满脸严肃的应承下来：“明白，请周总，还有关总、方总放心。”
之所以谈论到财务问题这么严肃，原因很简单，9月份的财务统计数据现在都没出来，而且据说预计还需要三个工作
。
尽管这跟九月份公司动作比较多有关，但在公司层面，任何理由都是借。
…………
最后是战略议题。
“公司决定酌邀请一部分员工进
战略部门兼职，在座各位都是首要选。”
周东升先是定了调子。
接着说了下去：“公司从创立到现在还不到六个月，公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上，这是极度不合理的……
所以，战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。
在市场调研部门的配合下，找出一条适应公司发展的良道路。”
“……”
这个问题等同于温水煮青蛙。
相较于事问题，它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。
大家都可以预见终将到来的未来。
它的急迫程度没那么高，但却是最要紧的问题。
关秋荷跟方年一致决定，发动全公司员工的智慧，来解决这个问题。
周东升的话语落下后，会议室里安静了好片刻，才有窸窸窣窣的声音，接着才有说话。
“……”
“我个的看法是公司既然决定扩大研发部门，那么首先可以尝试开发新游戏，从公司最擅长的页游手……”
“……”
类似的想法很多，但这种大家都能想到的想法，都有一个缺点，旷持久，且不稳定，没有相应经验，且没有游戏策划。
新游戏的开发哪那么容易，方方面面都是从零开始。
但……
偏偏这条路是必然会走的，而且已经在走着了。
关秋荷虽然比较激进，但有方年把关，就不至于那么粗糙。
周东升代表更高管理层总结了一下：“大家说的开发游戏这一点，产品研发部门已经在做了，不过跟大家想象的不一样，暂时进行的是二次开发。”
也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上去。
从中学习经验。
游戏的选择，方年没有
手。
不过最终兜兜转转到了一款跟方年很有缘分的游戏上：魔域。
“所以，关于公司战略上，是希望大家能考虑更成熟一些，不要仅仅局限于游戏本身，可以考虑到游戏周边，甚至可以不是游戏，是其它的网络服务。”
跟很多已经成型的公司不一样，方年对‘贪好玩’企业战略部门的定义很清晰，那就是：尝试。
这一点关秋荷是认同的……
会议到这里，议题基本结束。
持续时间不到四十分钟。
关秋荷适时开：“我说几句。”
“第一点，公司将拿出10%的
份红利，由企业战略部起
年度员工分红激励制度，财务部门要做好相应准备。
全面针对优秀员工，以及优秀管理层。
有一点我需要提前说明，如果管理层表现不佳，工资待遇不会变，但有非常大的可能综合收是比不上有年度分红的优秀员工。”
没给会议室众开的机会，关秋荷接着又说了下去。
“除此之外呢，公司还将重新起员工福利制度，一句话，‘贪好玩’不只
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