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是。
我一直认为，企业、个
，要有坚定的理想信念和责任担当。
梦想有多远，路就能走的多远。
所以，我希望所有在座的易趣，都始终记住：
易趣公司是一家使命感驱动，价值观驱动的公司。
公司每个季度都会考核价值观，每一个都是靠自己的使命感而坚持。
易趣能够走到今天，也是因为所有都坚持着同样的理想和价值观。
我最担心的，就是我们的员工，在公司上市后，看到自己拥有了更多的财富时，忘却了我们最初的梦想。
如果没有了梦想，这个会活得非常无趣。
而由组成的组织，一个公司如果失去了梦想，就只是一部赚钱的机器。
这个世界上，永远会有公司比我们更赚钱。
但是这个世界需要每一个都非常明确知道，自己有什么、要什么和想做什么。
所以，在未来，易趣可以失去一切，但是绝不能失去梦想！”
对于平均年龄只有23岁的易趣员工而言，梦想，依然是一个非常神圣的词语。
而且，经过很长一段时间的价值观和公司文化的熏陶，他们也都渐渐被影响。
隋波的这番梦想论，也燃起了他们的热
。
每个都用尽全力的鼓着掌。
隋波笑着点点
：
“好，听到大家的掌声，我也相信，大家都和我一样，依然有着远大的梦想，不会轻易满足。
看到你们的热，我也非常有信心。
未来无论遇到什么困难、坎坷，我们所有易趣，依然能够团结携手，一起度过！
在这里，我还有一点想法，和大家分享。
我常说的一句话就是，要在阳光灿烂的时候修屋顶。
易趣本来不需要这么急着上市的……
我们之前刚刚融资了1亿美金，公司的资金非常充裕，
这是因为，我们预感到“冬天”要来了！”
他的这番话，让台下产生了一些骚动和议论。
“冬天来了”？
什么意思？！
隋波对于是否将“寒冬论”提前抛出来，其实是考虑再三的。
但是出于对公司员工心态的稳定角度考虑，提前进行铺垫，
效果会比互联网寒冬真正来临之后，再去说什么“今天残酷、明天残酷、后天美好”之类的
汤，要更好。
易趣的员工心里，会自然的生出：“老大早就预料到了，公司早有准备，易趣完全可以度过这个坎坷！”的想法。
这一点对易趣公司的发展和团队稳定来说，更重要。
至于其他公司和资本市场对于他这番话有什么反应，隋波也懒得理会了。
该来的迟早会来。
到那时，他们就知道隋波的战略眼光多牛了。
或许到那时，这反而是好事……
隋波没有理会台下的骚动，继续道：
“我为什么要说，冬天要来了呢？
因为在刚刚过去的1999年，全球的互联网市场，太火热了。
这种况不太正常！
我们都很清楚，互联网产业才刚刚起步。
虽然现在发展速度非常快，我们也始终坚信，互联网会改变世界，影响整个时代的进程。
但也必须看到，这需要时间，需要一个发展的过程。
而现在似乎资本市场也好，媒体也好，都在提前用未来的预期，来评判当前的现状。
这是不可持久的，大家就像一起在吹一个大泡沫！
泡沫最终会
裂，火热的夏天过去，就是萧杀的秋天……
而后就是寒冬！
当然，寒冬之后，依然会是春天！
这既是自然规律，也是一种商业规律。
所幸的是，我们易趣已经从战略储备上，准备好了过冬的物资。
但我依然希望，所有的员工要准备好过冬的心态、毅力、和能力的培养！
我希望你们从现在开始，忘掉上市，忘掉
票，忘掉价……
我们要用认真的工作，努力的为用户提供更有价值的产品和服务，来继续赢得用户和市场的信任。
所谓的冬天，或许是资本市场的冬天，或许是媒体的冬天……
但绝不会是互联网业务的冬天！
国内的互联网用户到现在已经接近1000万，我们预测今年将会超过2000万。
我们还有非常多的工作要去做，要服务好这些新用户，为他们提供我们的服务，让他们感受到互联网的魅力，感受到互联网生活的便捷、简单、有趣。
要相信，用户一定会信赖和支持那些
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