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，公司最早的18个创始团队，都是同学关系。
正是因为有着同学的
谊，易趣公司才从创业初期，就具备了可信、简单、激的价值观基础。
什么是可信、简单、激的价值观呢？
先说可信，
我认为，信任是商业的本质，一个公司的组织也是如此。
公司信任员工、员工信任公司，团队之间互相信任。
这样，我们才能真正形成一个可以把后背托付给同伴，战斗力强的团队！
一个不信任员工的公司，不会成为伟大的公司。
同样，一个不能互相信任的团队，也是打不了胜仗的！
你们加
易趣之后，会发现易趣公司从来不打卡，上班时间根据工作安排，自行决定。
我一向认为：加班是对的，不加班也是对的，但是完不成工作，就不对了！
所以，只要你完成了自己的工作，加不加班都可以。
在公司加班，晚上9点以后，夜宵免费，自由领取，不用审批，下班可以免费打车回家……
这些都无
监管，全凭大家自觉。
这就是易趣公司对员工的信任。
简单，
这其实是和可信紧密连接在一起的。
因为可信，所以简单。
易趣公司里，际关系很简单，大家有话直说，没有复杂的办公室政治；
另外，我们提供的产品和服务要简单，因为现在用户的网络的水平还不高，我们必须帮用户考虑他们的使用体验。
嗯，这还涉及到用户第一的价值观，我后面再说。
激，
这一点，我想在这里的所有身上都是具备的，年轻本来就满怀激和活力。
我相信，如果没有激，你们是不会加易趣的！
当然，在易趣的价值观里，对激是有着具体的要求的。
盲目而没有理念的激，来的快，消失的也快。
易趣公司所提倡的激，指的是乐观积极、永不放弃：
你要喜欢自己的工作，认同易趣的文化；
要热
易趣公司，顾全大局，不计较个得失；
要以积极乐观的心态对待
常工作，碰到困难和挫折时永不放弃，自我激励，努力提升；
要始终以乐观主义的
神和必胜的信念，影响并带动团队和同事……
我希望大家在易趣公司里，都能够充满激、快乐的工作和生活。
你们离开了大学，进了易趣，这里其实也是一所大学，是社会大学，也是公司大学。
你们可以在这里，学到更多的专业知识和工作技能；
也贡献出自己的力量和才华，帮助公司一起发展，与公司一起成长。
但我更希望你们在这里，能够继续保持大学里的求知、热、简单。
易趣公司就是你们新的家园，
这里所有，都是你的同学、老师，和家。”
这段话刚落，台下所有都热烈鼓起掌来，尤其是那些新加公司的毕业生。
隋波的这番讲话，让他们产生了极强的认同感和亲切感。
隋波笑笑，继续道：“易趣公司的价值观，是易趣七德。
用户第一、简单、激、可信、团结、创新、拥抱变化。
为什么我们要把用户第一，放在首位呢？
这是因为，我们易趣公司的使命，是让世界变得更简单更有趣。
谁来决定是否易趣做到了我们使命？
是用户！
只有用户真正体验到了易趣的产品和服务，满意易趣的产品和服务，信赖易趣的产品和服务。
我们才能告诉自己，我们正在向着正确的目标前进。
亚马逊公司有一个“飞
理论”，我觉得非常好。
飞理论指的是：用户体验-流量-供货商-选品和便利-用户体验。
用户体验决定了商业流程，最终回到用户体验上。
一切的工作细节，都是为了让用户体验更好，让用户更满意。
我相信用户是善良的，只要我们能够真正做到用户第一，为用户着想，满足他们的需求，为用户提供更有价值的产品和服务，他们一定会给予我们正向的回馈。
再这里，我还想强调一下创新。
怎么做到创新？
我希望你们能够保持一颗好奇心，对世界的好奇，对一切新生事物的好奇，对未来的好奇……
太多时候，我们过于世俗，生活原本好奇有趣，奈何我们的心灵麻木。
所以，易趣鼓励大家的好奇心和创意。
互联网本身就是新生的技术和行业，它所带来的可能
是无限的，
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