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陈石笑了下，没有一丝挽留，淡淡回道：“可以，我同意了，感谢你这段时间对公司的付出。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取如果有同样不想继续做的想法的我都同意，工资照付，不会克扣一分钱。”
“未来的动画部门，我将会严格要求，目标是建设世界顶级影视特效公司，如果没有这个想法，只是想混过
子的，很快被淘汰的。接下来的一段时间，会进行重新考核，实行末位淘汰制。”
他没有发火，其实也没必要发火，他不是神，就算是他的公司，也不可能所有
都愿意围着他转。
一个公司有员流动非常正常，对陈石来说，如果公司没有员流动，就没有淘汰，反正不好。
陈石提出了新要求，底下不少就有些急焦了，真的也想离开了。
末位淘汰制呀，那样过得太压抑了，原先想轻轻松松的想法那就没有了。
也只有待遇极好的公司，不缺招，才适合末位淘汰制，如果是一家小公司，薪水待遇差，估计搞得心慌慌离职。
总之，末位淘汰制弊端不少，极少公司这样玩。
“这样吧，我给你们一天的时间考虑，离职的，明天可以到财务清算个工资，一分不扣，而且会按照合同法，还会多一个月工资。如果过一天才离职，就按照自愿离职，不会多补一分钱。
好好思考一下，看看自己适合不适合，有没有能力留在这里，行了，今天的会议就到此吧。”
陈石不想留下不安分的员工，其实他想开除一大半，当然收购那两家公司就有些冲动了，很多员不符合他的才要求。
开除员工，公司需要赔钱，未满一年，就多赔一个月工资，除了钱外，员工可能还会与公司闹矛盾，甚至告公司，这是陈石最不愿意发生的事，哪怕公司赔一个月钱是合法的，但总是影响不好。
陈石说完话，留下议论纷纷的员工。
有些员工，感觉神石公司的待遇是同行最好，但又担忧接下来的末位淘汰制，技术不行的，可能会被淘汰，那时候离职的话，就非常尴尬了，还不如这个时候走。
但有的员工，哪怕技术过关，但感觉末位淘汰制可能会过得压抑，不适合自己，也想走。
张博看着陈石离开，刚才根本没有一丝挽留他的想法，感觉有些失落，也许是自己错了。
但感觉，自己也没错，也许会是另外一条阳光大道。既然选定了，就不要再犹豫了。
于是，
脆找起原先的班子，还有一些他认为技术不错的，劝说一起创业。
第二天，张博连同四十多申请离职，大部分是他带起来的队伍，听说承诺同样的薪水，还有
份，而说在神石公司，是不会得到份的。
而陈石，也没多在意这一回事，集团这么大业务，员工过万，发生点事算什么。
找了留下来的动画部门所有管理层，开个小会。
陈石没有废话，直
话题：
“就昨天的话题，比你们就给我回答大概要花多少钱，需要采购什么设备，什么样的才，能用钱解决的我全批了。”
“现在，能否给我一个准确的答复，不要敷衍我，需要什么样的代价，我不求技术水平一下子能达到世界顶级水平，但制作出来的质量，能否达到世界顶级特效水平。”
留下来的几个技术管理层，张博走了，技术副总的位置就空出来了，他们上升的机会就来了。
说实的，有些不太服张博。
“老板，员需要加到一千多，而且时间还会加长一倍，成本加两倍，需要磨练半年时间，第一集的画面质量应该达到你要的质量，但技术方面，说实在的，我们公司真的没法跟家比，三年之内能达到国内顶级水平就不错了，但如果砸钱的话另说。”其中一个中层吴赵说道。
“嗯，说得具体点。”陈石沉默了下，感觉这说的比较中肯，指意他继续说下去。
“目前我们制作第一部的确太赶时间，同样制作一个短片，技术水平和经验问题，需要多一倍员，靠来堆，设备上，差异不大，公司采购的其实已经达到行业顶尖水平，差的就是软件和模块的积累，软件我就不说了，大多是买进
的，而模块，就比如一个背景，需要重新建模，需要现场拍摄取材，而我们却用别的......”
吴赵滔滔不绝说了七八分钟，接下来又是另外两个中层解释。
陈石也没有一下子就任命谁为新的技术副总，暂且让他们竞争。
动画，是文化传媒的重点工作，陈石之前就打算委托制作，但不太放心，而且成本会高很多，制作完斗
，还有许多要制作，还不如建立一个部门。
现在看来，动画不是那么好搞的，有钱也难招到优秀的才，或者说钱没给到位，没挖过来。
开完短会，马上就要再次开大会
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