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陈石的这个动画部门，其中一百几十名员工是被收购的两个动画公司的
员加进来的。
数百名员工，还有设备和软件费用，收购的两家公司，陈石在这个动画部门砸进去很多钱，少说也有三亿元了。但这才是成立没两个月的动画部门，员还未达到满员计划中的一千员。
国内外的专业特效公司，员工就不下千。一部动画的cg制作，数百甚至上千制作那是很正常的。当然，不代表上千从
到尾做。
一部斗
，假如一集时间是120分钟左右，陈石就打算拍成二十集左右，弄成一个系列电影，大概能把斗的故事讲完整。
一般一集动画电影的制作时间需要三到六个月时间，一系列的斗电影，足够玩好多年了。
哪怕养一千名动画员工，一年工资薪水支出也要三亿元，也就是陈石这么有钱，可以拿钱来试水。从策划建立这个部门到真正实施，没花多少时间，全是用钱来砸，溢价购买两家动画公司。
看到杨瀚文汇报完工作，接下来又有几个中层进行工作汇报。
最后，陈石作了一个简短的工作总结，然后说了一个令他们激动的话：
“方总你能完成未来十五个城市的工作任务，我给你提到m8级别。
同样的，张总，你若能完成两个城市综合体的开展任务，并正常运营，我一样给你提到m8级别；
还有分管文化传媒公司的杨总，动画公司达到国际一流水准。
在我的商业版图规划里面，m8级别，年收
不会低于两千万元。
在座的所有管理层，同样包括集团所有员工，都有机会提升，只要你能本事有能耐。我不是给你们画大饼，而是这个大饼真真实实就存在。
集团效益好了，哪怕你们岗位级别不变，只要做出业绩了，各位的薪水待遇都会提升。”
当然，陈石就是在画大饼，不过就是真大饼，如果努力的话，还是能够达到要求的。
方致远要完成15个城市的专卖店开展工作，可能需要一两年时间就能够完成，算是非常容易完成了。
张倩要完成两个城市综合体，也要两三年时间才能完成。建设容易完成，但要能够顺利运营，难度就非常大了，这可是第一个吃螃蟹。第一个高端综合商城能成功，第二第三个就不是问题。
至于杨瀚文，达成任务的难度可能是最大的，五年时间不一定能够完成。
他们三个高层的级别是m7，一年薪水收大概是三四百万元，包括分红。
如果职位等级不变，他们工作做的好的话，也许陈石会多给一些年终分红，综合年收达到一千万不是问题。
但如果达到管理m8级别，陈石承诺年收不低于两千万，以公司的
利利润
况，那是非常容易实现的。
陈石如此说，这几个高层就非常激动了。
钱，他们目前已经不缺了，但谁会嫌少呢，而且这非常具有挑战成就感，就跟游戏升级打怪一样，会上瘾的。
其它管理层，同样充满了斗志。
老板都说了，未来十城十五城战略，他们就有机会搞更大的业绩，自己的职位就有机会提升。
今天的会议开了几个小时，中午休息，下午继续开。
一天的会议，几个高层回去就消化了几天，然后给下属布置新的工作任务。
集团工作进行得井然有序，当然，偶尔出现一些问题，实属正常。
每个公司，都是在不断处理问题中前进，发展起来的。
时间过得飞快，自从上次开会，又过了一个月，就到了三月底。
斗的动画制作开展已经有两三个月了，目前这个部门共有员工约五百五十，还在陆续招中，按照计划，满员将达到一千。
听到动画部门的技术副总张博汇报，说斗的第一集动画制作已经完成。
陈石还有些好奇，进展这么快？他还以为要半年时间呢。
杨瀚文前段时间还说没有那么快，需要修改的地方还很多。
张博离开后，陈石还是叫杨瀚文过来，一问之下，杨瀚文脸色不太好，只是无语笑了笑。
“杨总，你和张总的关系怎么样？”陈石还是多问了一句，有点感觉两关系不是很好。几个高层的工作状态，陈石还是有必要关注的。
“我们相处还是挺好的，张总不错，工作能力很强，行业资
级别。”杨瀚文仅思索一下，很快回答。
说实在的，他和张博的关系，明面上是真的不错。杨瀚文是张博的上司，m7级别，而张博是动画部门的技术副总，管理着五六百，m6级别。
但有个问题，杨瀚文对动画制作不是很了解，所以在与张博沟通时，双方有意见分岐的。
而且实际上，张博直接管理的员工比杨瀚文管理的员工还
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