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这段时间，陈石都提醒各部门准备迎接公司扩大经营规模的准备工作。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
公司
况不一样，目前最难的就是店员的招聘工作，甚至是制约了公司发展。
公司需要扩大经营规模，加强发展力度的时候，
事部门需要更多的关注力资源规划层面的问题，也就是为企业的规模扩大，做好力资源的支撑。
基本每个公司迅速发展的时候，都会碰上这样的问题。
陈石还是叫事经理王丽婷过来汇报一下工作，一起讨论事招聘问题。
王丽婷最近歇息了几天时间，老板不让他们加班，但回到家里还是坚持做一些工作，招聘电话连续不断。
其它事员，她不敢安排工作，说不定还会惹老板生气。
自己是经理，偷偷加班就算了。
老板不让员工加班，她可不敢违背。
敲了下总经理办公室的厚实木门，听到陈石的回应，轻走进去。
“王经理，坐吧，跟你商量几件事。”陈石抬
望了一眼说道。
他还是坐在自己老板椅上，边说边敲打着工作计划。
四十岁的王丽婷反而像个听话的孩子坐在老板桌前，拿着笔记，准备记录。
看着老板不发话，她就静静地坐着，不敢打扰。
几分钟后。
陈石把员需求计划打印出来，递给她过目。
如今陈石喜欢先把想说的东西打印出来，让部下先看，思索。
如果只是述说，听的难免会有遗漏。
王丽婷恭敬地拿过员需求清单，先大概扫视了下，就感觉压力超级大。
“老板，我们今年需求至少两千名店员？这么多？”
之前老板说过要做好几十家店员需求的准备，但没有具体的开店时间，事部只能开展工作，但没有进行全面开展电话面试。
若是面试成功了，肯定会说到报到时间，如何回复面试者。
但不行动又不行，只是进行了一小部分，目前招了几十，过两周才报到培训。
投简历的，等的时间长了，只能转向其它公司，打电话询问的时候，都说找到工作了。
另一方面，事部十几天前加班忙得崩溃，老板让他们歇息停止加班，先把内部员整顿好，迎接新工作。
想不到，新工作来的这么快，还这么凶猛。
现在都七月份了，到年底不到五个月时间，150天，一天至少要招到十个，难度超级大。
每天光打电话面试沟通，至少一百次，十个事，肯定忙不过来，毕竟除了招聘，公司还有其它事要处理的。
加班，又不知要持续多长时间了。
虽然有双倍加班费，但加班持续天数长了，也难熬。
陈石回道：“对，甚至不止，接下来，公司计划要开40家美邦专卖店，员需求就二千，还会有其它中高端服装店。”
“两千，给你们最多两个月时间，你看看有什么好办法？”
两个月？
那岂不是一天要招三四十！
陈石的要求，可把王丽婷吓坏了，苦笑：“老板，以目前的手来说，加班的话，三个月内能完成就不错了。”
“嗯！”
陈石也知道这个要求有点强所难，当初招十家店的店员，可费尽了心思，搞了一两个月。
当然，那会事员也没如今这么多。
招进来后，先要办手续，要安排住宿，还要进行培训，工作量非常大。
陈石沉吟了下，有些忧愁地问：“事专员不够再招，招多少你看着办，大概例个计划给我过目就行，让我心中有数。”
“对了，网上招聘进展如何？”
王丽婷说：“几个主流招聘网上，我们都注册有企业号，都投了首页广告，花了不少钱，目前投简历的倒是不少，足有上千，但符合条件的不多。”
“另外，电话面试成功后，但最后一
面试，实际来面试的也不多，怕出路费。
老板，我们新店何时能开，我需要一个报到时间，我们只是回复应聘者一个月时间。”
陈石拍了下额，说：“这倒是我忘记跟你说了，最多一个月，下一站是渝城，那边估计需求500。”
“还有武城、郑城、沙市，每个城市需求五百，先把一个城市搞好再说吧。”
陈石思索了许久，决定了第3到第5个发展城市，杭城和建城暂停进驻发展，那两个城市的商铺租金估计要贵许多。
更远的粤城，也暂时不考虑。
武城、郑城、沙市还有蓉城和渝城，几个城市能连成一条线，供应链就便捷了许多。
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