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公司
事都为本科毕业，新基本工资只有三千多，绩效不到一千块。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
学校好的，基本工资就高一些。
工作几年的事，其基本工资加薪水才能拿到六千。
庄雪梅是个例外，贡献比较大，算是老员工了，陈石把她的工资档提升到六千。
她这两个月加班疯狂了，月收
也有一万出
，可把她乐坏了。
陈石有意把她提升到副经理级别，薪水还会再提升。
公司数百，经理级别还不是年薪制，事经理月基本工资加绩效是一万二上下，副经理是一万。
如果按照年薪制，加班就没有加班费一说了。
服装店的店长是副经理级别，薪酬机制不一样，基本工资是八千，绩效看本店当月业绩，当然也没有加班费一说。
但绩效和年终将可能会很高，店长可是没有双休一说，比起办公室管理员还累，睡得还晚。
总收，可能比事经理还高。
副店长和小商店是组长级别，基本工资已经从五千升到六千，店员收能有七八千的话，他们肯定多一两千块。
但若是店里出问题的话，罚款也就他们最多。
陈石扫视了这些员工，看到他们的表
，前世作为打工仔，也是过来，当然明白他们的想法。
陈石笑道：“看看你们这苦脸，公司有钱，不缺你们那点加班费，过段时间还会让你们忙的。”
“老板，那就让我们忙吧，这种痛苦我们愿意承受。”
“是呀，老板，要是不加班了，更痛苦！”
两三个年轻的事，看到老板笑了，胆子也撑开了，跟着陈石笑谈。
老员工庄雪梅也笑嘻嘻地说：“老板，他们加班很幸福的。”
公司效益好，陈石也不想砍掉员工的加班费。
但他又不想员工总是加班，此时也没有更好的加班制度，这就是公司的问题。
也幸好效益好，才能承受起这种“昂贵”的加班费。
闲时，平时加班会降到正常工资，周末最多一点五倍加班工资，甚至没有加班工资。
这个坏，当然是由事经理来做，由她来发通告。
公司特急时，会发加班通告，双倍工资；
公司闲时，不提倡加班，该休息就休息。
这种加班制度波动，有些不稳定，对员工影响比较大。
突然间加班费降了，员工心非常失落，但这也没办法。
陈石也不愿意做一个抠门的老板，能给加班费，已经非常不错了。
但这也没法，蓉城这边很多公司为双休制，加班没加费的话员工抱怨很大。
有些城市，大部分公司就是单休制，周末加班是没加班费。
沪市的话，政府管得严，各公司基本为双休制，员工加班必须付加班费。
每个城市，况都不一样。
从这个月开始，公司每个员工每个月有一百元的团建费，用于聚餐等活动。
这个决定，是陈石刚才想通决定的，直接在事办公室里公布。
所有事员听到这个消息，实在欢喜，年轻员工直呼喊老板万岁。
等行政写好通告后，陈石签字，再盖上公司章，也就正式生效。
紧接着，加班制度也会同时出来。
好事坏事一起发，把加班费砍了，员工肯定不高兴，但也能理解。
加班制度刚发一会，又出一个好消息，增加团建费，也会抵消了大部分员工的纳闷心。
......
又过了一周，今天正值周五。
公司新开的五家服装店，已经步正轨。
从五家服装店增加到十家店，管理上有些顾不过来。
开始营业的前两天，还出了不少问题。
调货不到位，个别店铺的仓库曾经一度混
。
营业额数据对不上，每天都有。
幸好，陈石不计较这事，差额就几十块。
问题大的，8号服装店，在周
时候，两名男顾客因排队产生矛盾争吵，差点打起架来。
也幸好店长处理妥当，没有真的打起来。
这事，陈石还是点名批评了8号服装店的店长和副店长，还有全体店员。
但又赞扬了店长能及时向总部汇报公司存在的问题，处理得当。
没有奖励，也没有处罚。
但有下次，当店全体店员都要被罚款。
公司很久没有召开会议了，今天是周五，陈石计划下午四点到五点半开一次公司半年度会议。
会议不是探讨会，而是半年度总结会议。
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