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扎实的
力资源管理知识，优秀的协调沟通能力，都是基本要求。
要是有成功的薪酬改制经验，并进行过组织结构调整及优化，其它基础工作经验不差的话，可以当力总监了。
陈石甄选出三个力资源员候选，依次给三打电话。
第一个选是一个男士，陈石对他的工作经验很满意，双方沟通很愉快。
但最后听到陈石说公司目前在创建当中，候选找了个借
，就委婉拒绝了，说已经定好了下家。
第二个选是一个
士，陈石同样诚恳地说明公司目前的真实
况，遇到的困难，也把公司待遇说清楚，问她如何解决。
这位选，回答倒是让陈石满意，不过，目前她在职，到职要一个半月时间。
目前有一大堆工作急需力资源管理员来帮陈石分担下，他可等不了一个半月才
职，半个月都等不了。
很遗憾，陈石只能打电话给第三个选。
看着电脑屏幕上的第三个选的简历，陈石眉
紧皱。
【庄雪梅，年龄22岁，本科，省城大学14届力资源管理专业......】
陈石看到这个名字时，想了半天，才想起在哪里听过这个名字了。
原以为是同名同姓，可当陈石看到她的照片后，感觉太巧合了。
这庄雪梅，就是陈石前几天出游时碰到的四个孩中的一。
陈石有些惊讶，忍不住呢喃自语：“这，太巧了吧？世界真小！”
“不过，省城大学的毕业生应该很好找工作呀，怎么会投到我这圪塔地方来了？”
“去年毕业，第一份工作在一家不错的企业，不过仅工作了三个月，第二份工作，是一家百号的小公司，不到一个月就离职了。”
“做得都是力资源专员，不过，怕是没什么经验呀！”
陈石有些疼，他倒不是觉得碰到熟麻烦，而是没有找到合适的员工疼。
那只是个路，还不值得他专门避开。
这就是勉强符合的第三个候选了，其它的简历，陈石再查看一下，没有一个选符合。
陈石看上庄雪梅的优点就是985本科毕业，虽没什么工作经验，但塑造空间大。
至于，她那85分的颜值，
感的身姿，却不是陈石重视的。
“先打电话问问再说。”
陈石拿过两张餐纸，裹住手机麦克风，同时想办法让自己的声音变得浑浊些，成熟一些。
刚才，他给前两个候选打电话都如此做法。
同时，把自己电话号码屏蔽一下再拨。
