第四百九十八章 改革工资制度

果觉得不合适，那就滚蛋！”

现在，大刀斧的改革，肯定会遇到阻力，工厂内部就会有不小的阻力，而对这个阻力，能采用的办法也简单，谁不同意，上来试试啊。

谁敢？

上那么多盯着一机厂厂长这个肥差，都没有敢来！一机厂，现在面临着重大的问题，谁上台，谁就得给解决外贸坦克的问题。

敢吗？

没有有这个能力，他们叫唤几句可以，让他们实事，大事，他们没这个胆子。

“研发室，还有什么后勤，资料室等等，都会有自己的一套劳动评价方案。”赵国栋说道：“这部分的工资，肯定还是有的，但是，我强调几点，首先，妄想过以前的子，一杯茶，一张报纸过一天，那是不可能的！其次，这部分工资，肯定是向一线生产车间倾斜的，如果觉得不公平，好啊，那就下车间！”

下面，一阵激烈的鼓掌声响起来，平时，那些坐办公室的，那是高高在上的，现在，说要让他们下车间，谁肯？既然不下，那就别比比。

“就拿研发室来说，既然任务是研发，那么，就得有成果。”赵国栋说道：“这里面，会有一个指标，每年，研发室要出多少研发成果，这就是你们的工作成绩，就按照这个发工资！”