30、认知偏差

奥利给！

其实这不过是王妍的臆想罢了。

事实是何昆根本不觉得自己吩咐的任务有什么重的，因为他每天的工作量远比这个多的多。

所以王妍完成任务在他看来那是天经地义的事，如果完不成他还要考虑考虑，是不是应该敲打一下。

至于把她的努力放在心里，以后找机会提拔她，那真的是想多了。

提拔也只会看她的能力和忠心，和努力不努力没什么大的关系。

但微妙的是，很多时候双方发出发点不同，导致的结果却是相似的，所以经常会出现一些认知偏差。

员工：我这么拼命活老板果然给我升职加薪了，下次我要更拼命。

老板：这小子活的不错，吩咐下去的事都认真完成，有事都跟我汇报，是自己，可以提拔。

公司上行期能够掩盖很多问题，如果发展停滞甚至出现经营困难，那就会露出很多问题。

简单粗点的直接说公司没有钱，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，光想着在床上数钱，可能吗？

稍微委婉点的就说结构优化，提前吃饭的员工需要被优化。

特别懂艺术的会说希望每年向社会推荐输出1000名10年以上的老员工，他们应该参与到社会的建设中去。

何昆没有那么优秀，青柚也处在高速发展的初期，员工并不是公司的负担。

所以王妍还不至于那么快感受到资本的无。

此时的她正满怀热忱地为何昆的大平层而努力奋斗着。

至于何昆，因为把活都安排出去了，所以现在突然就闲了下来。

这个点就去睡觉显然不可能，毕竟白天刚刚做了个spa，即使了一下午活，依旧力充沛的很。

那要不出去一下下？

何昆稍稍有点心动了。