第一百一十八章杨果应聘（求订阅啊！）

的投放，很多就是抱着见偶像并且希望可以与偶像一起共同合作的目的。

陆放当时收到了近千份的简历，他们花了很长的时间才从里面筛选了一部分进行面试，能够来到这里的都已经过了一关。

这些中有些能力出众，有些出自名牌大学，有些有所特长，其中不乏优秀的。

当然，收到面试通知的大部分是新，只有极少数是业内士，因为陈木白想要培养自己公司的亲信而不是培养了才以后让他们随意流失。

很多简历里有过多份工作经验或者相关工作经验的离职背景他们有过仔细观看，若是因为自身的原因居多又或者就是为了跳槽涨工资的都不予通过，这种留不长久，没有培养的必要。

陈木白所需要的是真正能够属于公司的才，这样的值得他们花代价去培养，公司成立之初事变动不宜太过频繁，并且这个最好也要理一些，不能太过感。

艺的助理也会遭遇到很多事，遇事冷静处理才是第一要诀，不能风风火火，这样以后成为经纪也会给艺带来伤害，有些艺的风评完全就被经纪或者助理毁掉，这种案例比比皆是。